Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulagePunctual, friendly, transparent and trustworthy. ALTEN Austria has an expertise in answering doubts, fears or just transparently and simply explaining the contracts and Austrian Labour Law, step by step to you as a candidate. That is a very rare degree of transparency which need to be pointed out. Unlike other companies, it is about building strong and long-lasting business relations. Thus, a highly professional HR team, also speaking multiple languages, will lead you through every step of you coming into ...
Dass man sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten hat, sehr gute Kontakte mit anderem Unternehmen, tolles Arbeitsklima mit herzlichen Kollegen und eine große Vielfalt an Projekten.
kommunikation, hilfsbereit
Die große Hilfsbereitschaft! Immer einen reibungslosen Ablauf!
Gestaltungsfreiraum, Arbeitsumfeld, Coaching-Prinzip, Vielfältigkeit, Internationalität, Gehalt, Karriere- & Aufstiegschancen
Man ist nur eine Nummer, die Geld generiert. Es wird erwartet ein Überstundenpolster aufzubauen, um die Zeit zwischen Ende einer Überlassung bis zum finden einer neuen Überlassung, bzw. Beendigung des Dienstverhältnisses diese abbauen zu können. Überstunden, egal wieviele werden nicht ausbezahlt oder können frei nach Mitarbeiter Wunsch konsumiert werden.
Der Teamspirit könnte verbessert werden.
Es geht nur ums Geld verdienen
Gehaltsverhandlungen
Es dauert 1 Jahr bis man zu einem richtigen Arbeitgeber wechseln kann
Das man als Leihpersonal nicht doppelt Stunden buchen muss, wenn die eigentliche Firma den Zeitnachweis am Monatsanfang an Alten übermittelt.
Vielleicht könnte man mehr Zuschüsse integrieren, wie z.B. Essenszuschüsse oder Transportzuschüsse.
Den Kontakt zu den Mitarbeitern, die nicht im Büro sitzen intensivieren.
Schätzt eure Mitarbeiter mehr
Keine, Top Leistung.
Der am besten bewertete Faktor von ALTEN Austria ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitsort und Projekt spezifisch. Bei Alten Büro war i.O., obwohl ich bei dem Kunden vor Ort gearbeitet habe
Klimaanlage, Lapotop mit Dockingstation, Firmenhandy, Küche... alles was man braucht
Nicht von Kämmerer zu beeinflussen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTEN Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr eingeschränkt möglich
Natürlich schwierig im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
Aufgrund der Überlassung und der damit verbundenen Situation natürlich ausbaufähig.
hängt vom Kunden ab
