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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die AMR kommt sicher aus einer schwierigen Lage heraus - ich kenne die Situation vor dem Eigentümerwechsel aber nicht und kann daher die hier zum Teil sehr schlechten Eindrücke aus dieser Zeit weder bestätigen noch dementieren.
Nach nun aber doch schon einiger Zeit bei der AMR Mannesmann GmbH – wie sie jetzt heißt - ist es mir ein Anliegen, das Bild etwas zurechtzurücken – denn ich empfinde die AMR als einen sehr attraktiven Arbeitgeber!
Unter der zum Teil neuen Führung ...
Viele haben ein Firmenauto. Freie Zeiteinteilung.
Offene Kommunikation und gute Perspektiven für Weiterentwicklung
neue Geschäftsleitung, sympatischer Typ, Kompetenz vorhanden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Massiver Druck von oben damit am Monatsende sich das Alles irgendwie aus geht.
es werden Blender bevorzugt behandelt, keine Sozialleistungen, schlechter Gehalt,
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Führungskräfte besser auswählen oder in die Schranken weisen
Mehr an der Mitarbeitermotivation arbeiten. Die hohen internen Reibungsverluste minimieren. Den Kunden ernst nehmen
die ehemaligen Chefs sollten nicht mehr mitreden, er sollte auf das eigene Personal hören,
Es passt soweit alles.
Mehr Engineering Aufträge wären interessant
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von AMR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Alten sterben weg oder verlassen das sinkende Schiff. Die verbliebenen schauen das sie überleben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMR ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Mitarbeiter ist man Befehlsempfänger, eigene Meinung führt zu Schwierigkeiten
Keine weiterführende Kommunikation ausser "warum wurde nicht mehr dem Kunden verrechnet?"
meist per E-Mail top-down, wenig bis keine offene Diskussion möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Versprochen wurde viel. Keine Kurse in den letzten Jahren. Die Kosten zuviel. Ausser man zahlt sich die Fortbildung selbst.
Wenn man eine Schulung benötigt, muss man ansuchen, dann dauert es immer bis Entscheidungen getroffen werden. Es gibt keinen Schulungsplan, vor allem nicht für neue Mitarbeiter...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet AMR besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMR als eher modern.
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