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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsstelle hat viel Potential für guten Zusammenhalt und Freude mit den Klienten. Die Station hat eine gute Größe/die Anzahl der Klienten ist angenehm und überschaubar.
Bei problemen wird eine lösung gesucht
Zusammenhalt im team
Keine hirachien
Elternzulage, eigener Betriebsrat
sehr flexible Arbeitszeitmodelle
Der Umgang generell und das wahre Interesse an den MitarbeiterInnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Förderung des Teamzusammenhaltes.
Nicht öffentlich erreichbar
hohe Fluktuation und mit jedem wechsel geht wissen verloren
wenig Bezahlung, keine Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit und ein offenes Ohr für PraktikantInnen, Zivis und FSJler wäre mir am wichtigsten. Vor allem um die Qualität der Interaktion geht es mir da. Es macht einen Unterschied, ob man tatsächlich zuhört und auch für negative Rückmeldung bereit ist, oder ob man nur fragt, damit mans abhaken kann. Ich hatte oft das Gefühl, dass ich nicht zugeben durfte, dass ich mit Teilen der Arbeit Schwierigkeiten hatte oder diese mich belastet haben. Junge Menschen wissen auch oft selber nicht ...
Ein eigener Betriebskindergarten
Mehr weiterbildungs angebote
klare strukturen schaffen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von assista soziale Dienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bis zu einem Gewissen Alter wurden ältere Kollegen wegen deren Erfahrung und Standfestigkeit geschätzt.
Viele Möglichkeiten um das Älterwerden im Beruf gesund zu gestalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- assista soziale Dienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet assista soziale Dienste besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen assista soziale Dienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei assista soziale Dienste als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
assista soziale Dienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
assista soziale Dienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege