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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer ein internationales Umfeld, abwechslungsreiche Aufgaben und ein motiviertes Team sucht, ist bei ASSMONT gut aufgehoben.
Das sein Unternehmen trotz aller widrigen Umstände anscheinend immer noch erfolgreich ist.
Die Kombination aus abwechslungsreicher Arbeit und guter Entlohnung schafft eine optimale Basis. Durch flexible Arbeitszeiten innerhalb der Kernzeiten steht das Arbeitsergebnis im Fokus, nicht die abgesessene Zeit – ein modernes und motivierendes Konzept!
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Der Eigentümer hat meinen vollsten Respekt bei dem was er sich hier aufgebaut hat.
Potenzial, Talent und Ehrgeiz wird gesehen und gefördert!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Fernsicht: Seine Hybris, die aus einer einseitigen & unterwürfigen Bubble an "Ja"-Sagern zu resultieren scheint.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Einstellung des Eigentümers sowie das falsche Verhalten der Abteilungsleiter. Mitarbeiter auf unteren Ebenen werden von den Abteilungsleitern vor allen bloßgestellt und die Schuld zugeschoben, auch wenn sie nicht dafür verantwortlich sind.
Alles.
Ich bin überrascht dass diese Firma überhaupt noch existiert.
Langfristig können die das nicht schaffen.
So viel schlechte Erfahrungen - alle negativen Kommentare hier kann ich nur bestätigen!
Schlecht finde ich das der Eigentümer nicht merkt das die Führungskräfte seine Firma ruinieren.
Android statt IOS :)
Verbesserungsvorschläge
Ach Gott. Wo fängt man da an. Aber eigentlich steht mir auch gar nicht (mehr) zu irgendwelche Verbesserungen vorzuschlagen. Ich habe auch gar keine Lust mehr mir zu diesem Thema irgendwelche Gedanken zu machen. Man hat in der Zeit meiner Firmenzugehörigkeit absolut kein Interesse gezeigt, meine zahlreichen Erfahrungen - die nicht die Bedienung eines Drucker oder Kopierer betreffen - in irgendwelche unternehmensrelevante Entscheidungen mit einfließen zu lassen, daher erspare ich mir das hier jetzt auch. Jedenfalls gibt es allem Anschein ...
Ein zentraler Verbesserungspunkt in diesem Unternehmen wäre, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter zu setzen und Verantwortung stärker an die jeweiligen Abteilungsleiter abzugeben. Der Eigentümer scheint gefühlt alles selbst in die Hand zu nehmen, was auf ein mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten und das Engagement der Mitarbeiter hinweist. Dies führt nicht nur zu einer hohen Belastung des Eigentümers, sondern auch zu einer demotivierenden Atmosphäre, in der Mitarbeiter ihre Kompetenzen nicht vollständig entfalten können.
Der Eigentümer sollte sich von seinen Führungskräften nicht täuschen lassen.
Achtung bei der Wahl der Menschen denen man vertraut.
Da die Richtung die Richtige ist, würde ich hier nichts anmerken.
Kommunikation!!!!!
Hör auf die Mitarbeiter - so viele schlechte Bewertungen?!?!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ASSMONT ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine hohe Grundentlohnung kombiniert mit der Möglichkeit, durch Engagement und Fleiß zusätzlich zu verdienen, ermöglicht es auch jungen Kollegen, ein attraktives Gehalt zu erzielen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen in den oberen Führungsebenen sind in Ordnung. Auf anderen Ebenen hingegen werden regelmäßig Gehaltsanpassungen durchgeführt, um die Mitarbeiter für ihre Leistungen angemessen zu entlohnen. Leider kommt es auch vor, dass Änderungskündigungen ausgesprochen werden, was zu Unsicherheiten und Unzufriedenheit führt.
Leistungsorientierte Entlohnung
Leistungsgerechte Entlohnung ohne Altersunterschiede.
Zahlt überdurchschnittlich. Aber damit wird auch Druck ausgeübt bzw. man will den MA in eine Abhängigkeit bringen. "Woanders bekommst das aber nicht..."
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASSMONT ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Meinen direkten Vorgesetzten kannte ich schon länger, da er vor vielen Jahren einmal mein Mitarbeiter in einem anderen Unternehmen gewesen war. Er hatte mich aber auch als Vorgesetzter jetzt annähernd nie kritisiert und war immer freundlich. Er bot mir auch diesen Job an, wofür ich dann auch extra nach Kärnten gezogen bin. Ihm hatte ich dann aber auch zu verdanken, dass ich unvermutet aus seiner Abteilung gefeuert wurde und die Änderungskündigung annehmen musste.
Das schlechte Vorgesetztenverhalten zieht sich in diesem Unternehmen wie ein roter Faden vom Eigentümer bis zu den Abteilungsleitern. Es zeigt sich in einer mangelnden Kommunikation, die das gesamte Betriebsklima negativ beeinflusst. Anstatt klare Erwartungen zu setzen, herrscht häufig Unklarheit über Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter getroffen, was zu Frustration und Unsicherheit führt. Der respektvolle Umgang miteinander fehlt.
Dieses Verhalten hat nicht nur Auswirkungen auf die Arbeitsmoral, sondern auch auf die Produktivität und das Vertrauen der ...
Mit der Entwicklung des Unternehmens wachsen auch die Führungskräfte kontinuierlich, was positive Aussichten für die Zukunft schafft.
Keinerlei Unterstützung vom Vorgesetzten. Im Gegenteil der Mitarbeiter wird sogar noch beim Eigentümer vorgeführt.
du bist als kleiner Mitarbeiter immer schuld wenn was schief geht. Nur den Vorgesetzten nicht dagegen reden und ihn schon gar nicht verärgern, sind die obersten Überlebensregeln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer Engagement zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, findet hier ein spannendes Umfeld mit guten Entwicklungschancen.
Hahaha... Also für mich persönlich war meine Anstellung dort mit Sicherheit kein Karrieresprung. Das war mir fairerweise aber schon im Vorhinein klar. Aber dass es ein dermaßen rabiater Rückschritt im Zeitraffertempo war hat mich dann doch etwas überrascht. Ich kann nur Jedem jobsuchenden Menschen mit etwas Selbstachtung raten: Macht einen großen Bogen um dieses Unternehmen!
Engagement und Fleiß werden von der Geschäftsführung anerkannt. Entsprechend werden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv gefördert, um Mitarbeiter gezielt zu unterstützen.
Sowohl intern als auch extern können branchenbezogene Schulungen absolviert werden, wenn Interesse und persönliche Ziele entsprechend gezeigt werden.
Auch die Putzfrau kann die Möglichkeit haben in die Führungsebene zu gelangen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASSMONT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ASSMONT schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASSMONT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASSMONT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ASSMONT
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur