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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schaffen sie stets die besten bedingungen fur mitarbeiter mit dem besten Arbeitsumfeld und vielen vergutungsrichtlinien , um talentierte menschen anzuziehen
Mein Arbeitgeber hat eine Initiative gestartet, um die Rassenvielfalt auf Führungsebene zu erhöhen.
Ich mag die Art und Weise, wie mein Arbeitgeber mit rassistischer Vielfalt umgeht
Es gibt immer gutes Essen oder trinken
The rate and acurancy of workforce, provisions of employees benefit and others allowances
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist notwendig, den Mitarbeitern neue technoligien naher zu bringen, damit sie standig die moglichkeit haben, zu lernen und innovationen voranzutreiben und so weiter zu kommen.
Die Mitarbeiter im Erdgeschoss arbeiten hart.
Das Management ist strenger.
Es gar gibt keine Nachteile
I don't think the is any disadvantage about my work
Verbesserungsvorschläge
Work Life Balance nachhaltiger gestalten
Es gibt echt keine Nachteile also nichts
Erhöhte Leistungen für Arbeitnehmer.
Ein humaneres Managementmodell.
Folgende verbesserungsvorchlage beite ich an: Lernen. Kreativ. Operieren. Miteinander auskommen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Kearney ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Stark. In gewissen Bereichen als führend anerkannt (alles rund um Operations, Supply Chain, Einkauf), kompetitiver Challenger von größeren Tier-1 Häusern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Trainings, klare Kartierestufen, Educational Leave (incl PHD & MBA)
Hier hat man alle Möglichkeiten sich eine Karriere zu kreieren und das Beste aus sich herauszuholen und zu wachsen an Aufgaben. Strukturierte Trainings (offline und online-Ressourcen), Mentorship/Karrierestewardship), neue Kulturen / Länder / Regionen zu erkunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kearney wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Kearney besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kearney als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kearney als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kearney
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kearney
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