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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • BarrierefreiBarrierefrei
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • KantineKantine
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • CoachingCoaching
    30%30
  • RabatteRabatte
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Home Office ist möglich und wird auch ausgiebig genutzt
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Sie geben sich sehr viel Mühe.
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Die Kollegen, plus generell dem Arbeitsumfeld.
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Dass man Home-Office machen kann, so oft man möchte. Vor allem für meine betreuungspflichtigen Kolleg:innen mit Kindern ist das ziemlich cool.
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Flexible Arbeitszeiten und faires Gehalt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Einbringen der Mitarbeiter in Entscheidungsfindung en ist nicht mehr ohne weiteres möglich.
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Das klingt komisch, aber schlecht finde ich gar nichts, es wird absolut darauf geschaut, dass es dem Arbeitnehmer dort gut geht.
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Dass man eher schlecht bezahlt bekommt und schlecht an mehr Stunden kommt, wenn man nur Teilzeit eingestellt wurde aber gerne lieber mehr arbeiten möchte.
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Steile Hierarchien in bestimmten Bereichen
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Die Gehälter sind für gewissen Qualifikationen zu niedrig, daher wird schwer Personal gefunden, Arbeit bleibt liegen, da zu wenig Personal.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das verpflichtende Erscheinen im Büro abschaffen, zumindest für altgediente Mitarbeiter
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Das Unternehmen sollte auf alle Fälle weniger bei den Arbeitskräften sparen. Viele Stellen werden nicht mehr nachbesetzt und das übriggebliebene Personal wird zunehmend furch den Mehraufwand überbelastet.
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Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Angestellten verbessern, bessere Kommunikation, mehr Feedback, Fokus auf Teambuilding legen und für ein gutes Klima zwischen den Angestellten (Team) sorgen
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Bleibt so, wie ihr seid.
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Gehälter heben, mehr Öffentlichkeitsarbeit in Bezug auf Personalsuche.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Austria Presse Agentur Informationstechnologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Austria Presse Agentur Informationstechnologie besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Austria Presse Agentur Informationstechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Austria Presse Agentur Informationstechnologie als eher modern.

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Awards

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Austria Presse Agentur Informationstechnologie
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Routiniert arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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