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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
eingespieltes Team, das gut zusammenarbeitet
Sehr spannendes Tätigkeitsfeld mit interessanten Aufgaben, interne Weiterbildung und aneignen von wertvollem Fachwissen gut möglich.
Der Kaffee war gut, die Betreuung der Klienten war an die Bedürfnisse der
Klienten angepasst
- Flexible Arbeitszeiten
- viel Verständnis für privates (Familie, Ausbildung)
- viele verschiedene Arbeitsfelder
- Umgang mit Kriesen und Herausforderungen
- interne Fortbildungsangebote
- zur Verfügung gestelltes Arbeitsmaterial zur Förderung und Therapie
- Elternbegleitung
- Therapiewoche im Sommer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschen werden ausgebeutet
fehlende Kommunikation über neue Klienten, wenig interne Weiterbildungsangebote
Null Kommunikation, schlecht hinter dem Rücken reden
Fehlende Kommunikation und Transparenz bei hierarchisch starrer Vereinskultur, Entscheidungsprozesse sind oft einseitig und von oben herab, unstrukturierte und oft ineffiziente vorgehensweisen bei Arbeitsabläufen und Vergabe von Tätigkeiten, laufende Übernahme von neuen Arbeitsbereichen und somit keinerlei Zeit für Routinetätigkeiten, ständige Erreichbarkeit und Arbeitsbereitschaft werden erwartet, zu wenig Unterstützung bei Krisen und hoher Arbeitsbelastung.
Komische Kommunikation, keine Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Gesprächskultur verbessern
mehr Fortbildungsangebote für Mitarbeiter
mehr Mitspracherecht für Mitarbeiter
Mehr Kommunikation über interne Veränderungen/Neuigkeiten, bessere Unterstützung bei berufsbezogenen Krisen oder herausfordernden Situationen, bessere Öffentlichkeitsarbeit (z.B. Homepage), alte Strukturen aufbrechen und effizientere Lösungen erschaffen, einbeziehen der Mitarbeiter*innen und Leitungen in wesentliche Entscheidungsprozesse
Immer noch keine Websites, Qualitätsmanagement sollte verbessert werden, Kommunikation ist sehr einseitig
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- ehrliche und transparente Gehaltseinstufung
- kein Mobbing von Seiten der Betriebsstättenleitung
- mehr Integrationsversuche nach außen (Arbeitswelt, Wohnen, ...) für die Klienten
- mehr Eigenverantwortung für die Bereichsleitung
- mehr Diskussionsbereitschaft bei Uneinigkeit (statt Mobbing/ Kündigen)
- weniger „Freunderlwirtschaft“ und mehr Anerkennung von Fachwissen und Kompetenz bei Job- und Aufgabenvergabe
- professionellere Öffentlichkeitsarbeit
- bessere Technik (PC, Drucker,...)
- weniger Schlendrian in Tagesstätte
- Jobähnliche Projekte für Klienten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Autistenzentrum Arche Noah ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
der Qualifikation entsprechend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autistenzentrum Arche Noah ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wichtige Informationen, die essentiell wären, werden teils den Mitarbeitern enthalten
Meine Corona -Schutzimpfung wurde (obwohl im Verein vom Vereinsarzt verabreicht) nicht eingetragen. Ich musste der Eintragung über ein Jahr hinterher laufen. Dokumente für die Entgeltfortzahlung wurden sehr lange hinausgezögert, somit habe ich über zwei Monate auf mein Krankengeld warten müssen, hätte eigentlich schnell erfolgen müssen. Dienstzettel für die Arbeitnehmerveranlagung wurde bis zum letzten Tag hinausgezögert (28 Februar), dann wurde der falsche geschickt, somit muss ich wieder um Monate länger auf die Arbeitnehmerveranlagung warten (war eigentlich nicht anders zu erwarten)
Informationen kommen spät oder unter der Hand
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
externe Weiterbildung wird nicht unterstützt
Aufstiegschancen sind nicht gegeben
Führungspositionen werden nach Beliebtheit der Person vergeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autistenzentrum Arche Noah wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Autistenzentrum Arche Noah schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autistenzentrum Arche Noah als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autistenzentrum Arche Noah als eher traditionell.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
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