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Baldinger & Partner Unternehmens- und Steuerberatung GmbH als Arbeitgeber
Baldinger
&
Partner
Unternehmens-
und
Steuerberatung
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- moderne Büros
- wöchentlich frisches Obst
- gefördertes Mittagessen
-) Absolut modernes Büro - auf Ästhetik wird viel Wert gelegt
-) den MA darf es nicht an Büromaterial fehlen
-) Ein Teil vom Mittagessen wird von der Kanzlei bezahlt
-) Wöchentlich frisches Obst
Moderne Büros und Arbeitsgeräte
Man lernt sehr viel - vielfältige Aufgabenbereiche
Das Mittagessen wird organisiert und ein Teil davon von der Kanzlei bezahlt
Weihnachtsfeier in guter Location
Dass die persönliche Entwicklung sehr gefördert wird. Man versucht die Mitarbeiter nicht "klein zu halten".
Flexibles Arbeiten ist auf jeden Fall möglich
Eine kleine Kanzlei mit sehr vielen Aufstiegsmöglichkeiten. Man wird dabei sehr unterstützt - in allen Belangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- nur wenig Work-Life Balance, da HomeOffice nur sehr beschränkt möglich bzw. für neuere Mitarbeitende auch gar nicht möglich
- Zu formell: mit Partnern per Sie, alles auf Distanz
- 4-Tage Woche nur bedingt möglich
- Gehälter sind viel zu niedrig im Vergleich
- alle sind immerzu gestresst
-) Vorgesetzte stehen ständig unter Stress (MA spüren das und stehen erst Recht unter Stress)
-) Unzufriedenheiten im Team werden beim Vorgesetzten angesprochen - gemacht wird jedoch nicht viel - sehr Schade
Was soweit führt, dass man als einzigen Ausweg sieht sich von der Firma zu verabschieden
-) Es ist wichtig, dass gearbeitet wird - kurzes Tratschen untereinander ist eher unerwünscht
Buchhalter stehen unter enormen Zeitdruck
Die Vorgesetzten haben ebenso großen Zeitdruck, daher liegt auf der Mitarbeiterführung/Personalentwicklung kein großer Fokus.
Es wird viel zu wenig auf das Zwischenmenschliche geachtet. Ein kurzer Kaffee unter Kollegen wird nicht gern gesehen. Der Firmengründer ist halt noch von der alten Schule und trägt seine Philosophie „nach unten“.
viel zu wenig Zeit/Geduld bei der Einschulung - wahrscheinlich Abteilungsabhängig unterschiedlich
Das Klima, welches von übler Nachrede und Rufschädigung unter den Mitarbeitern geprägt ist, wird von der Führungsebene nicht nur gestützt sondern mit geprägt.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Fortschrittlichkeit in punkto Home Office
- weniger hierarchisches System
- öfter Jour-Fixe oder Meetings an denen wichtige Infos weitergegeben werden können und in denen alle Abteilungen gleichermaßen vertreten sind (als Buchhalter steht man ganz außen an der Infokette)
-) gerechte Arbeitsaufteilung erwünscht - unabhängig davon wie lange jemand in der Kanzlei arbeitet - mehrere 40 Stunden Kräfte vorhanden, wobei die einen komplett ausgelastet sind und die anderen private Erledigungen während der Arbeitszeit machen
-) Entsprechend genug Personal einstellen um Burn-Out Gefahren zu minimieren (nicht jeder MA spricht das Thema an, wenn die Alarmglocken langsam einschlagen)
-) Faires Gehalt aufgrund der erbrachten Leistung auszahlen/anpassen
-) Faire Aufteilung vom Urlaub/Zeitausgleich - im Team von 4 Personen sollte nicht nur ein ...
Auch auf eine (halbwegs) ausgeglichene Work-Life-Balance von „ruhigeren“ MA achten, die nicht laut „Alarm“ schlagen (bei einigen besteht definitiv Burn-Out-Gefahr)
Mehr Personal einstellen um der ständigen Überlastung entgegenzuwirken
Der Leistung entsprechendes faireres Gehalt bezahlen
Flexiblere Zeiteinteilung ermöglichen
Einheitlicher Führungsstil wäre vorteilhaft.
Einheitliche Personalstruktur bei div. internen Themen.
Mehr Einschulungspersonal bereit stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Baldinger & Partner Unternehmens- und Steuerberatung ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wird Wert darauf gelegt, dass alles stets in der IT passt.
Großer Lob an die IT!!
Es ist sehr modern eingerichtet und auch am Arbeitsplatz wird nicht gespart. Es wird immer darauf geachtet, das alles funktioniert und auch alles im einwandfreien Zustand gehalten.
Schönes Büro mit guter und moderner Ausstattung.
An Der Arbeitsumgebung wird nicht gespart.
Sehr modernes, helles und geräumiges Büro, Top Geräte
Wirklich tolle, freundliche und modern gestaltete Büros, Umkleiden mit abschließbaren Schränken und Duschen, Cafeteria, Teeküchen. Rauchen darf man draußen. Alles sehr geschmackvoll und edel.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baldinger & Partner Unternehmens- und Steuerberatung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
oft gestresst - was sich auf die MA auswirkt
Sind meistens sehr gestresst
Sehr durchwachsen.
Es gibt mehrere Geschäftsführer - durch sehr unterschiedliche Führungsstile. Es sind sehr gute dabei und auch weniger gute.
wirkt aufrichtig und seriös, dennoch enormer und ständiger Druck auf Mitarbeiter, daher ständiger Personalwechsel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr hilfsbereit um eine Weiterbildung zu ermöglichen
Jeder motivierte Mitarbeiter wird hier komplett unterstützt und man versucht auch viel zu fördern. Der persönliche Einsatz ist hier ganz wichtig - aber es lohnt sich auf jeden Fall!
Hier kann jeder das aus sich machen, was er will. Die Chancen sind sehr vielfältig. Motivierte Menschen mit großen Zielen werden gerne gesehen und gefördert.
Top!
Jeder Mitarbeiter, der engagiert, motiviert, eigenverantwortlich etc. arbeitet, kann innerhalb kurzer Zeit verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und die Karriereleiter empor klettern. Mit der entsprechenden Ausbildung ist der Weg nach oben offen. Man muss Leistung und Einsatz zeigen und sich die Basis erarbeiten, somit zeigen, dass man nicht nur der Position wegen, sondern der Tätigkeit wegen weiterkommen will.
Der persönliche Einsatz wird auch mit einem attraktiven individuellem -Gehalt entlohnt!
Klar ist dabei jedoch, dass Leistung gefragt ist. Gemütlich Kaffee trinken, persönliche ...
Man bekommt bei entsprechendem Einsatz und Eignung relativ rasch viel Verantwortung. Gute Mitarbeiter unterstützt die GL auf ihrem persönlichen Karriereweg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baldinger & Partner Unternehmens- und Steuerberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Baldinger & Partner Unternehmens- und Steuerberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baldinger & Partner Unternehmens- und Steuerberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baldinger & Partner Unternehmens- und Steuerberatung als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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