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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Früher gab es einen sehr offenen und direkten Umgang, man konntd alles ansprechen und es gab für alles eine passende Lösung.
Flache Hierachie, jeder ist per du. Die monatlichen Jour-Fixes brachten die verschiedenen Abteilungen zusammen. Sommer und Winterfeste machten Spaß.
Die extreme Empathie und Offenheit!
Klare Einteilungen, Transparenz über alle Abteilungen hinweg, Kommunikationskultur
Das Teamwork
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der starke Personalwechsel (mehr gehen, als kommen) belastet die Mitarbeiter und wirft ein schlechtes Bild auf das Unternehmen. Das Unternehmen eröffnet stetig neue Standorte, sogar schon in Deutschland, währenddessen stehen vorhandene Standorte leer. Auch die Qualität der Arbeit leidet darunter, wird aber nur begrenzt als ein Firmenproblem gesehen.
In 10 Monaten nur noch 2 Leute vom Team übrig. Der Rest ist vor dem neuen Teamlead geflüchtet. Absolute Fehlbesetzung.
Eigentlich nichts
Das mitunter brutale Verhalten gegenüber Mitarbeitern
mir fehlte der individuelle Zugang zu den Kund:innen
Verbesserungsvorschläge
Personal aufstocken bzw Warten bis ausreichend Personen ausgebildetet worden sind, um die psychische und physische Belastung im Unternehmen dauerhauft zu entspannen. Burnouts und deren Vorzeichen nicht als "Privatssache" abtun. Nach Jahren beobachtet man das das Personal stetig wechselt, was ein Anzeichen ist, dass sich im Unternehmen etwas ändern sollte, wenn es langfristige Stabilität erhalten will.
Untereinander mehr kommunizieren
Förderung von Transportmöglichkeiten (Öffi-Ticket für Mitarbeiter, Ladestellen für E-Autos)
Faire Behandlung der Mitarbeiter
Wenn es die Möglichkeit zulässt, Regenschirme oder Regenmäntel - klitschnass von einer zur nächsten Trauerfeier sieht nicht so elegant aus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Benu Bestattung & Vorsorge ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen wird jeder gleich behandelt. Eine flache Hierachie prägt das Unternehmen. Wie es natürlich dennoch überall ist, gibt es manchmal das Gefühl, das manche Leute bevorzugt werden.
Jeder Mitarbeiter (w/m/d) wird mit Respekt behandelt!
War soweit ich mich erinnern kann immer gegeben.
Im Gegensatz zu den meisten Bestattungsinstitut sind hier auch Frauen Sargträger.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Benu Bestattung & Vorsorge ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Immer wieder Burnouts bei Kolleg*Innen, oder Vorzeichen zu erkennen. Durch die Unterbesetzung und Ausfälle muss man flexibel bleiben für den Beruf. (Was Standort oder Bereitschaft betrifft) Durch die Unterbesetzung geht man ungern in den Krankenstand. Halbkranke Mitarbeiter sah man immer wieder im Büro.
Durch das Gleitzeitmodell hat man viele Freiheiten bekommen, aber wenn man es mal nutzen möchte, muss man sich direkt rechtfertigen.
War für mich eine Katastrophe. Vor allem die Bereitschaftsdienste.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere? Nein, kaum. Weiterbildung: möglichst intern, begrenzter Spielraum. Wenn man fleißig ist bekommt man immer wieder neue Aufgaben dazu, ohne mehr dafür zu bekommen.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßige interne Schulungen!
Es gibt regelmäßig Workshops und alle haben Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Benu Bestattung & Vorsorge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Benu Bestattung & Vorsorge besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Benu Bestattung & Vorsorge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Benu Bestattung & Vorsorge als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Benu Bestattung & Vorsorge
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Benu Bestattung & Vorsorge
Branchendurchschnitt: Dienstleistung