Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtfreies Wochenende, Zwickeltage frei, gestütze Kantine, tolles Arbeitsklima
Der persönliche Umgang und den Zusammenhalt im Team
Den Freiraum und Möglichkeit sich jeden Tag weiterzuentwickeln.
Wenig Druck von Oben
Umfassende und gute Einschulung durch professionelle und motivierte Trainer.
Auch für Quereinsteiger ideal!
Gute Weiterbildungs- und Aufstiegschancen.
Zu viel für die Allgemeinheit denkend un nicht zu vereinzelten Bereichen ( Tischler, Zimmerer usw….
Zu viel Druck das die Zahlen passen
Die Büros in denen teilweise 6 Personen sitzen und dafür einfach sehr klein sind und man fühlt sic manchmal sehr eingeengt
Statt Mitarbeiter zu motivieren wird nur draufgehauen. Man muss sich von vorgesetzten beschimpfen lassen auch Kunden werden teilweise herabwürdigend behandelt. Mit Kritik umgehen kann hier niemand. Gerüchte werden erzählt um selbst besser dazustehen
Das von der Firma vorausgesetzt wird das man im Krankenstand telefonisch und per Mail erreichbar ist.
Die zum Teil unerfahrenen Vorgesezten.
Mittlerweile sehr viel. Man wird unmenschlich behandelt.
Manchmal müsste seitens den Führungskräften die Meinung der Mitarbeiter zu gewissen zusammenarbeiten mehr gehört und gefördert werden. Der Mitarbeiter selbst ist ja doch näher am Kunden, Lieferanten etc dran und dessen Einschätzung ist manchmal sehr ausschlaggebend.
Eine Sortimenterweiterung würde den Unternehmenwachstum mit Sicherheit weiterhelfen, zusätzlich setzen Mitbewerber viel mehr auf Sponsoring und sind dadurch viel bekannter am Markt.
Viel Mehr im Social Media Bereich arbeiten. Produkt Sortiment dringends erweitern.
Langjährige Kunden fördern.
Mitarbeiter stützen und nur unter Gesunden Druck stellen
Man sollte Anfangen auf die Leute zu hören
Versprechen laut Stellenbeschreibung einhalten, mehr auf dem Mitarbeiter eingehen, Service und Reklamationen verbessern, Produktsegment erweitern (Mitbewerber hat mitunter viel mehr wie wir)
Der am besten bewertete Faktor von Berner Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr wertvoll
Fair und Rücksichtsvoll, in manchen Situationen aber respektlos
Bei Firmenevents und Pensionierungen wurden diese immer belohnt, persönlich kann ich nicht viel dazu sagen außer, dass mein Vorgänger den Betrieb verlassen hat
Top ist, dass einige von der Lehre bis zur Pension dort waren und auch noch viele von Anfag ihrer Karriere an, da sind
Sehr gut, es wird stets Rücksicht genommen und Verständnis gezeigt wenn ältere Kollegen z.B. Schwierigkeiten mit moderner Technik haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berner Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehalt Untersurchschnittlich niedrig bzw. Habe ich noch nie den beim bewerbungsprozess verhandelten Gehalt am Konto gesehen
im nationalen vergleich leider unterer durchschnitt.
Grundsätzlich Ok, meines Erachtens nach zuwenig für das was ich alles tun muss bzw. was alles dazu kommt
Gehalt wurde mit "Über Kollektiv" beschrieben, auch meine Vorkenntnisse haben diesbezüglich nichts gebracht. Man bekommt nur die Gesetzliche Lohnerhöhung, ansonsten werden keine Verhandlungen eingegangen. Wobei die Kollegen aus dem PKW-Bereich was anderes behaupten.
Wenn man seinen Job gut macht hängt man darin fest, erst wenn mann die Kündigung ausspricht kommt die Firma auf einen zu und hat vielleicht etwas neues.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider Aufstiegsmöglichkeiten nur mit Glück erreichbar ( Vorgesetzter Kündigt oder geht in Pension ) Weiterbildung sehr gut da laufend neue Kurse stattfinden
Je nach persönlichem Einsatz
Tolles 4-wöchiges Onboarding - man wird nicht ins "kalte Wasser" geworfen. Es gibt eine digitale Lernplattform und regelmäßige Schulungen.
Es gibt immer wieder Schulungen und Kurse. Sowohl im Produktsegment als auch generell. zB Ausbildung zur Führungskraft
Sehr schlecht, es kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
