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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
freies Wochenende, Zwickeltage frei, gestütze Kantine, tolles Arbeitsklima
Der persönliche Umgang und den Zusammenhalt im Team
Den Freiraum und Möglichkeit sich jeden Tag weiterzuentwickeln.
Wenig Druck von Oben
Umfassende und gute Einschulung durch professionelle und motivierte Trainer.
Auch für Quereinsteiger ideal!
Gute Weiterbildungs- und Aufstiegschancen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel für die Allgemeinheit denkend un nicht zu vereinzelten Bereichen ( Tischler, Zimmerer usw….
Zu viel Druck das die Zahlen passen
Statt Mitarbeiter zu motivieren wird nur draufgehauen. Man muss sich von vorgesetzten beschimpfen lassen auch Kunden werden teilweise herabwürdigend behandelt. Mit Kritik umgehen kann hier niemand. Gerüchte werden erzählt um selbst besser dazustehen
Das von der Firma vorausgesetzt wird das man im Krankenstand telefonisch und per Mail erreichbar ist.
Die zum Teil unerfahrenen Vorgesezten.
Mittlerweile sehr viel. Man wird unmenschlich behandelt.
Wenn man sich auf HR nicht verlassen kann!
Verbesserungsvorschläge
Eine Sortimenterweiterung würde den Unternehmenwachstum mit Sicherheit weiterhelfen, zusätzlich setzen Mitbewerber viel mehr auf Sponsoring und sind dadurch viel bekannter am Markt.
Viel Mehr im Social Media Bereich arbeiten. Produkt Sortiment dringends erweitern.
Langjährige Kunden fördern.
Mitarbeiter stützen und nur unter Gesunden Druck stellen
Man sollte Anfangen auf die Leute zu hören
Manchmal müsste seitens den Führungskräften die Meinung der Mitarbeiter zu gewissen zusammenarbeiten mehr gehört und gefördert werden. Der Mitarbeiter selbst ist ja doch näher am Kunden, Lieferanten etc dran und dessen Einschätzung ist manchmal sehr ausschlaggebend.
Versprechen laut Stellenbeschreibung einhalten, mehr auf dem Mitarbeiter eingehen, Service und Reklamationen verbessern, Produktsegment erweitern (Mitbewerber hat mitunter viel mehr wie wir)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Berner Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr wertvoll
Fair und Rücksichtsvoll, in manchen Situationen aber respektlos
Bei Firmenevents und Pensionierungen wurden diese immer belohnt, persönlich kann ich nicht viel dazu sagen außer, dass mein Vorgänger den Betrieb verlassen hat
Sehr gut, es wird stets Rücksicht genommen und Verständnis gezeigt wenn ältere Kollegen z.B. Schwierigkeiten mit moderner Technik haben.
Top ist, dass einige von der Lehre bis zur Pension dort waren und auch noch viele von Anfag ihrer Karriere an, da sind
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berner Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt Untersurchschnittlich niedrig bzw. Habe ich noch nie den beim bewerbungsprozess verhandelten Gehalt am Konto gesehen
im nationalen vergleich leider unterer durchschnitt.
Grundsätzlich Ok, meines Erachtens nach zuwenig für das was ich alles tun muss bzw. was alles dazu kommt
Gehalt wurde mit "Über Kollektiv" beschrieben, auch meine Vorkenntnisse haben diesbezüglich nichts gebracht. Man bekommt nur die Gesetzliche Lohnerhöhung, ansonsten werden keine Verhandlungen eingegangen. Wobei die Kollegen aus dem PKW-Bereich was anderes behaupten.
Wenn man seinen Job gut macht hängt man darin fest, erst wenn mann die Kündigung ausspricht kommt die Firma auf einen zu und hat vielleicht etwas neues.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider Aufstiegsmöglichkeiten nur mit Glück erreichbar ( Vorgesetzter Kündigt oder geht in Pension ) Weiterbildung sehr gut da laufend neue Kurse stattfinden
Interne Schulungen wie überall
Je nach persönlichem Einsatz
Tolles 4-wöchiges Onboarding - man wird nicht ins "kalte Wasser" geworfen. Es gibt eine digitale Lernplattform und regelmäßige Schulungen.
Es gibt immer wieder Schulungen und Kurse. Sowohl im Produktsegment als auch generell. zB Ausbildung zur Führungskraft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berner Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Berner Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berner Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berner Österreich als eher modern.
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