Your company?
Your company?
Upload logo nowThe following benefits were most frequently mentioned in the 44 employee reviews.
Flexible working hours
Home Office
Company physician
Meal allowance
Parking
Team events
Company phone 
Internet access
Coaching
Discounts
Health-promoting measures
Accessible
Cafeteria
Good transport links
Company car
Pension plan
Stock or equity options
Dog-friendlyAb September wird ein neues Büro bezogen. Doch Vorsicht: Großraumbüro. Wer das mag, wird sich wohlfühlen. HO nach Vereinbarung 2 Tge pW möglich. Wem das genügt: perfekt. Dafür fällt der gratis Zutritt zum SchwarzlSee Areal weg.
Beyond Now fühlt sich trotz des relativ hohen Alters "jung" an. Unter dem Namen "Infonova" gibt es das Unternehmen seit 1989, trotzdem ist nach einem Management-Buyout und Reboot mit Investoren ein gewisses "Startup"-Feeling da. Man spürt die Begeisterung für Innovation und das färbt definitiv auf die Arbeitsweise und Atmosphäre ab.
Hervorragender Arbeitgeber. Man sieht das auch daran, dass es sehr viele Kolleg/innen gibt die seit 10, 15 oder sogar seit mehr als 20 Jahren mit dabei sind.
Vor allem auch der soziale Aspekt und das die Mitarbeiter/innen wichtig und ernst genommen werden begeistert mich.
Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit. Möglichkeit zum Home Office. Es gibt viele Benefits, Budget für Team-Events, etc.
Fläche Hierarchie, Du Mentalität, Verantwortung wird ohne bedenken übertragen. Tolle Kollegen, jeder hilft jedem
Der Standort in Premstätten ist recht teuer. Es gab bereits den Versuch, den Standort nach SLO zu verlegen. Es entsteht der Eindruck, dass ein ö. Standort langfristig nicht leistbar ist.
Kommunikation der Unternehmensführung hat Verbesserungspotential
Office & Shared-Desk-Variante, wenige Benefits zusätzliche Benefits zum Gehalt, Gehaltsstruktur könnte ebenfalls besser sein
Richtig schlecht ist gar nichts, aber wie oben beschrieben gibt es einiges zu verbessern.
There are high expectations, but comparatively little is offered in return.
Besseres Equipment auch fürs Homeoffice. Mehr social Events um das Teamgefühl zu stärken. Besseres Gehalt (So kann man keine guten Mitarbeiter langfristig halten)
Communication should be improved, especially with supervisors. Transparency should be created, and leaders should make more effort to appreciatr and recognize their employees.
Interne Kommunikation vor allem von den direkten Vorgesetzten verbessern.
Gehälter anpassen für fast alle nötig.
Schulungen und genauere Vorgaben für die Vorgesetzten.
Wunsch nach neuem Office wurde erfüllt; teilweise bessere Kommunikation von C-Level wünschenswert; Benefits könnten besser sein
Karrierepfade definieren.
Ziele operationalisieren und den Mitarbeiter/innen auch persönliche Ziele mitgeben.
Bitte wieder Macbooks in den Hardwarepool für neue Mitarbeiter aufnehmen.
The highest rated factor of Beyond Now is Work-Life Balance with 4.7 points (based on 15 reviews).
Flexitime is implemented very well so it is easy to find time for life.
The provided flexibility eases the working process.
Nevertheless, the 60%-40% rule could have been implemented in a more progressive way, with a non-mandatory character at first.
Gleichzeitig ohne Kernzeit, nur das Team einigt sich gemeinsam auf manche Zeiten.
Gleitzeit ohne Kernzeit, 3 Tage HO möglich, Rücksicht auf familiäre Situation
Der einzige Punkt den man mit 5 Sternen bewerten muss. Wenn auch alles andere sich in eine negative Richtung entwickelt, war die Work-Life-Balance durch die freie Zeiteinteilung immer herausragend. Auch die 3 Tage HO pro Woche sind für Leute die weiter weg wohnen sehr vorteilhaft. Ich befürchte nur dass der Zusammenhalt als Firma und der soziale Aspekt sehr darunter leidet.
The lowest rated factor of Beyond Now is Salary/Social benefits with 3.9 points (based on 13 reviews).
0 Sterne geht leider nicht. Sonst würde ich 0 Sterne geben. Gefühlt jeder mit dem ich geredet habe arbeitet für das Mindestgehalt. Jährliche Kollektivvertrags-Erhöhungen werden so umgeschichtet das der Großteil auf das Mindestgehalt angehoben wird, der Rest wird auf die scheinbar wichtigen Personen im Unternehmen verteilt. Also jeder der zum Dienstantritt etwas mehr bekommt ist spätestens nach 2 Jahren wieder auf Mindestgehalt. Man wird so lange bei den Erhöhungen übersprungen bis man durch den Mindestkollektiv eine Gehaltserhöhung erhalten muss. Und ...
I didn't feel paid enough for the work I did.
Unter dem Branchenschnitt
Gehalt im unteren Bereich. Es ist auch schwer aufzusteigen, da meist nur einige wenige eine jährlich höhere Gehaltserhöhung bekommen. Sozialleistungen sind aber nicht schlecht.
Career/Professional development is rated with an average of 4.2 points (based on 12 reviews).
Weiterbildungsangebot muss verbesssert werden
Wenn du selber zahlst, gerne
Es werden div. Online-Kurse über Udemy angeboten, aus denen man sich pro Jahr eine gewisse Anzahl aussuchen kann. Wenn man fragt und es genug Interesse gibt, werden außerdem weitere Kurse organisiert.
Aktuell auch durch den Buyout (ich wiederhole mich) leider noch keine fest etablierten Karrierepfade. An diesem Thema wird aber hart gearbeitet
Weiterbildung wird gefördert und es gibt auch regelmäßige Kursangebote, sowohl interne Schulungen als auch mit externen Schulungspartnern.
