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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interesting opportunities, techincal challenges.
The company has some exceptional employees, who strive to keep the boat floating/
Start Up
Großes schönes Büro
Great work-life balance, helpful colleagues.
interesting technology, awesome colleagues, fun environment, great work-life balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lack of vision, constant restructurings. CEO gets bored every 6 months and comes up with "something new" to make things "agile" and "efficient".
Decisions seemed to be made haphazardly, often with little consideration for their impact on employees. Communication from leadership was inconsistent, and there was a general disconnect between upper management and the rest of the workforce.
Communication skills of management, and HR no reacting to violent/bad communication. Hiring strategy
Keine Karriere Entwicklung
Keine Laptops, Mitarbeiter nachteilige reiseregelung
Verbesserungsvorschläge
Listen to people. Talk to people. Don't listen in one ear and letting things fly away from another. The ideas must be taken into account, the feedback, the ways of work. Level of appreciation needs to be increased. Right now there is 3-5% of people that are "golden children" and the rest is undervalued. Sad.
Needs Better Management, Better Communication, Better Culture.
Read the negatives amd work from there.
If you want to monitor performance of developers, you also have to monitor performance of their Leads. It‘s hard to perform well, when you also have to do the job of others.
Mehr Karrierechancen für mitar
Reiseregelung zu verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Blackshark.ai ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
This was always great and still is. No working on weekends and no need for lots of over hours, very flexible and family friendly.
No overtime, no all-in, and you have to use up your vacation. Very flexible regarding home office! HR is very engaged in promoting work-life balance
flexible working hours, remote options, could be more supportive of home/mobile work sometimes & not only during covid, no crunch time
Flexible work time and self-responsibility
Gleitzeit mit angenehmer Kernzeit
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blackshark.ai ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Surprisingly, people who are still there are thinking reasonably high about the company. But the 40% that left (forcefully or on their own) can tell a different story.
Job security was non-existent at Blackshark.ai. The frequent layoffs and restructurings created an atmosphere of perpetual fear and uncertainty. It felt like walking on eggshells every day, never knowing when the next round of layoffs would hit. This instability made it difficult to plan for the future and caused constant stress among employees.
Since the shift to mostly defense and intelligence and the abundance of re-orgs, most people you ask won't tell you that the are proud to work for Balckshark. That used to be quite different.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Usually there are many talks, but little action. Usually there is simply no time for extra growth. Certain managers are eager to assist, but little they can do.
They do have some career development plans, but they seem to be slightly out of touch with what personal development in IT looks like. Also, I have seen them hire people for certain positions, and end up using them for task not according to their skillset
For this you have to be proactive and committed, learning and career advancement are not being spoon-fed, but opportunities are granted to everyone who pursues them, afaik
since the company is growing rapidly, new (lead) positions are available frequently, but career development does not really get driven forward actively by team lead or HR
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blackshark.ai wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Blackshark.ai schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blackshark.ai als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blackshark.ai als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Blackshark.ai
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Blackshark.ai
Branchendurchschnitt: IT