Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel bezüglich Zeiteinteilung, Ausbildung und der gewünschen Anstellung. Klare Arbeitsaufträge. Gute Arbeitsmittel. Mitarbeiterausflüge.
Im Sommer flexible Arbeitszeiten
das ich mich Durchgerungen habe zu kündigen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man dort sozial völlig abstumpft, dass manche Mitarbeiter einfach ignoriert werden, dass das Betriebsklima während der Arbeitszeit nicht gefördert wird, dass man keinen Spaß an der Arbeit hat, dass Lehrlinge das schmutzige Geschirr der Anderen aufräumen müssen, dass automatisch 10 Minuten von der Arbeitszeit abgezogen werden um sich für eine dreckige Arbeit ein Arbeitsgewand anzuziehen, dass im Pausenraum nicht genug Platz für alle ist.
Das man täglich kämpfen muss zu einer gerechten Bezahlung zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Alle Abteilungen und Arbeiter gleich behandeln. Ein gutes Arbeitsklima fördern indem man gelegentliche Unterhaltungen zwischen den Mitarbeitern zulässt (bei allen, nicht nur bei gewissen) und auch fördert. Ich denke das würde auch die Produktivität steigern, da keiner mehr leistet wenn er 9 Stunden am Stück die selbe Serie bearbeitet und dazwischen nicht einmal einen Scherz mit einem Kollegen machen darf.
Mehr Struktur in die Firma bekommen. Auslastung optimieren bzw. gleichmäßiger planen. (Sommer wenig Arbeit, Winter sehr viel)
Umdenken der Geschäftsführung. Aufbau eines mittleren Management und saubere Strukturen in der Firma.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Bruckschlögl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere dürfen alles, Lehrlinge werden von manchen minderwertig behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruckschlögl ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles möglich und wird auch unterstützt. Bezahlung ist ein anderes Thema.
Weiterbildung wird negativ gesehen da dadurch die Mitarbeiter teurer werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bruckschlögl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Bruckschlögl schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bruckschlögl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bruckschlögl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.