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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarztdas internationale Umfeld und die - theoretische - Möglichkeit, fast überall auf der Welt zu arbeiten
Bezahlung und Kollegenzusammenhalt
Wie sie einfach nicht mit den Mitarbeitern kommunizieren
Unklare Ziele (Incentives vs. Ziele), Versprechen werden nicht eingehalten, Management by fear, Zusagen werden rückgängig gemacht, unteres Management traut sich nicht, schlechte Nachrichten nach oben weiterzureichen ("Melonen-Reporting"), überbordend und unnötig komplexe Prozesse sind zwingend und unhinterfragt einzuhalten, Mitarbeiter werden tw. nicht als wertschöpfend, sondern als belastend behandelt. Allgemein schlechter Ruf sowohl als Arbeitgeber als auch bei Kunden (Support & Software-Qualität)
Behandelt Eure Angestellten wie Menschen, nicht wie Kostenfaktoren.
Ist schon weg
Management & interne Prozesse sollten gestrafft werden.
Zusammenhänge sollten erkannt und beachtet werden ("Wie kann man gute SW bauen, wenn XYZ nicht gemacht wird/nicht gemacht werden soll/..."), Verkaufszyklen und -prozesse müssen gestrafft werden.
Der am besten bewertete Faktor von CA Technologies ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da habe ich nie negatives erlebt.
Ist gegeben aus meiner Sicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CA Technologies ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Wenn man etwas erfahren hat, dann nur über den Kaffee-Funk.
Viele inhaltsleere Management-Mails, teilweise darin versteckte Pflicht-Umfragen/Trainings
hat sich verschlechtert, da viel über unpersönliche Mails läuft ("broadcast an alle")
US-typisch kann man in E-Mails "untergehen" wenn man will und alle liest ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung gab es seit Jahren nicht mehr.
In Österreich sind die Chancen in der Organisation aufzusteigen bzw. zu wechseln aber leider sehr gering. Strategische Positionen, Managerrollen, etc. werden primär in CH od. DE besetzt und vergeben. Ein Entwicklungsplan wird zwar jedes Jahr gemeinsam mit dem Manager erarbeitet. Letztendlich ist man aber für Weiterbildung selbst verantwortlich. Manager unterstützt soweit möglich.
