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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFairer Arbeitgeber. Ich fühle mich verstanden, wertgeschätzt und irgendwie wie in einer großen Familie.
Flexibilität in der Ausübung der Arbeit
Neben zwingend zu absolvierender Weiterbildungen viele individuelle Möglichkeiten, viele exklusive Events
Die Lage am Burgring ist super :)
Mitarbeiterevents - sehr schwer so etwas zu übertreffen!
offene "Türen", offenes Klima
Vergütungspolitik
generelle Kommunikation, ob konzernweit oder abteilungsintern, schlechter bezahlt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der gleichen Branche (vorallem sehr unterschiedliche Bezahlung intern - nicht gleichberechtigt), Mitarbeiter eher klein halten und nicht beteiligen, Führungskräfte haben keine Führungsqualität
Schlechte Work-Life-Balance, niedriges Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern dieser Branche, Potenzial der jungen neuen Mitarbeiter wird nicht gesehen - es wird nicht viel getan um sie im Unternehmen zu behalten
Auf das Wohl und die Zufriedenheit der Mitarbeiter achten, viel zu viel bei Mitarbeitern einsparen
Keine gute Work Life Balance, ständige Überstunden, unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern
Wir sollten bei der Suche nach neuen Mitarbeitern unsere vielfältigen Benefits klar artikulieren. Auch die monetären.
mehr Fokus auf Digitalisierung und demografischen Wandel
Als Top Arbeitgeber mehr vermarkten
Es gibt nur eine einzige weibliche Bereichsleiterin. Gleichberechtigung ist leider kein Thema.
Bewerbungsgespräch war sehr unangenehm und man fühlte sich wie bei einer Prüfung.
Der am besten bewertete Faktor von Schelhammer Capital Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich bin selbst älter :-)
Ältere Kollegen werden sogar deutlich besser behandelt
Werden als Mentoren eingebunden
Können tun und lassen was Sie wollen! Haben ein leichtes Leben ! Dafür müssen die jüngeren doppelte Arbeit leisten!
In der Bank sah ich eher den Umgang mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen als ausbaufähig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schelhammer Capital Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
leider nicht wettbewerbsfähig
Schlecht im Vergleich zu anderen Banken.
Wiederum abteilungsabhängig - "Hintergrundbereiche" wurden meiner Meinung nach weniger wertgeschätzt als Bereiche, die Erträge einbringen. Nach Ende des Studiums war ich durchaus gewillt ohne Arbeitserfahrung ein niedriges Einstiegsgehalt anzunehmen. Anpassung erfolgte erst, als man einen Wechsel in eine andere Bank ankündigte, sollte keine Anpassung erfolgen (war bereits am Mindest-KV angelangt). Hatte mich dann jedoch aus anderen Gründen entschlossen, die Firma zu verlassen.
Da gewisse Leute so hohe Gehälter haben bleibt für neues motiviertes Personal leider nichts mehr über.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
viele Möglichkeiten, allerdings oft selbst zu finanzieren und mit Rückzahlungsklauseln
Individuell
Ich habe keinen internen Ambitionen wahrgenommen, dass junge Kolleginnen und Kollegen zu Nachwuchsführungskräften aufgebaut werden sollen. Ein Plan war zu meiner Zeit in der Bank nicht erkennbar (2017-Mitte 2019). Aus-und Weiterbildung lt. Hyposektor - weitere Ausbildungen in meiner Abteilung gewünscht und waren auch möglich.
Entwicklung im Konzern möglich, tolle Ausbildungen vom AG bezahlt
Stärken und Interessen zählen nicht. Wo du gebraucht wirst, wirst du hingesetzt!
