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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiärer, respektvoller und wertschätzender Umgang; innovativ und flexibel Arbeitszeit und Ort
Vorschläge werden wertgeschätzt und konstruktiv diskutiert.
morden und ansprechend mit Zukunftsaussichten
Aufstiegsmöglichkeiten
Flexibilität in der Ausübung der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten predigen Offenheit, sind jedoch selbst zu tief politisch involviert um mit offenen Karten zu spielen
Versprochene, bzw. zugesagte Vergütungen werden nicht eingehalten
Betriebsklime mittelgut, unterbestztes Personal
Gehalt, Weiterbildungen, Vorgesetzte, Kommunikation
Vergütungspolitik
Verbesserungsvorschläge
Die richtigen Personen zu rekrutieren und zu halten, nicht auf Basis von Freundschaften zu besetzen
mehr kompoetente Mitarbeiter einstellen und ordentlich bezahlen
Orientierung am Mitbewerber wäre ratsam!
Den Mitarbeitern, welche es verdienen und hart dafür arbeiten, mehr Gehalt zu zahlen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören bzw. ihnen zuhören
mehr Fokus auf Digitalisierung und demografischen Wandel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Schelhammer Capital Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sogar deutlich besser behandelt
Ich bin selbst älter :-)
Werden als Mentoren eingebunden
Können tun und lassen was Sie wollen! Haben ein leichtes Leben ! Dafür müssen die jüngeren doppelte Arbeit leisten!
In der Bank sah ich eher den Umgang mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen als ausbaufähig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schelhammer Capital Bank ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
KV ist ok aber das hat nichts mit der Firma zu tun.
hier besteht Verbesserungspotenzial
Gehaltserhöhung so gut wie nicht möglich, egal wie viele Aufgaben man übernimmt
leider nicht wettbewerbsfähig
Schlecht im Vergleich zu anderen Banken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Unmöglich und wird aktiv entmutigt.
viele Möglichkeiten, allerdings oft selbst zu finanzieren und mit Rückzahlungsklauseln
Individuell
Ich habe keinen internen Ambitionen wahrgenommen, dass junge Kolleginnen und Kollegen zu Nachwuchsführungskräften aufgebaut werden sollen. Ein Plan war zu meiner Zeit in der Bank nicht erkennbar (2017-Mitte 2019). Aus-und Weiterbildung lt. Hyposektor - weitere Ausbildungen in meiner Abteilung gewünscht und waren auch möglich.
Stärken und Interessen zählen nicht. Wo du gebraucht wirst, wirst du hingesetzt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schelhammer Capital Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Schelhammer Capital Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schelhammer Capital Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schelhammer Capital Bank als eher traditionell.
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