Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungEs gäbe gute Ansätze, aber die Hierarchie ist ein grundsätzliches Problem
Geben und Nehmen: man gibt, aber erhält auch etwas.
"Sicherer" Arbeitsplatz
Die Arbeitsaufgaben, die gesellschaftliche Bedeutung und Ausrichtung, die (eigentlichen) Werte! Für die Menschen ist die Arbeit der Caritas sehr wichtig.
eigentlich alles ! es gibt gar nichts zu mekern.
Schlimmes Betriebsklima. Streitigkeiten und feindseliges Verhalten zwischen und von bestimmten Führungskräften gegenüber Mitarbeitenden. Ständige Überstunden. Ich bin froh, nicht mehr dort zu arbeiten. Sehr schade, da die Aufgaben für und mit den Menschen so wichtig und auch spannend sind. Leider für mich meine bisher schlimmste Erfahrung im Arbeitskontext, obwohl ich meine eigentliche Arbeit sehr gerne weitergemacht hätte. Habe einige wirklich gute Leute gehen sehen. Schade und traurig!
noch mehr Flexibilität mit Homeoffice-Optionen (aktuel 50/50), wenn vereinbar ist mit der Tätigkeit.
Fehlen von offenen und aufrichtigen Feedback des Vorgesetzten in regelmäßigen Abständen - MitarbeiterInnengespräche!
Viele Personen in Positionen von denen sie keine Ahnung oder keine passende Ausbildung haben.
Keine Kinderbetreuung, keine Kantine kostenlos.
Hauptverantwortliche für Personal, Organisation und Weiterentwicklung sollten sich an Ort und Stelle unangekündigt und zu unterschiedlichen Tageszeiten ein praktisches und fachlich untermauertes Bild machen.
Nicht ständig Themen in die Kreise mitnehmen sondern auch wieder etwas aus den Kreisen zurückbringen. Es wird zu viel geredet und nichts geändert.
... es kann nie genug kommuniziert werden ...
Offener Umgang mit Konflikten - nicht die Augen verschliessen. Vorgehensweisen von Führungspersönlichkeiten überprüfen. Den Workload für die Mitarbeitenden reduzieren. Und last but not least: Streitigkeiten, Mobbing und Bossing Einhalt gebieten!
Ehrlich im Geiste Jesu handeln, nicht ich bin mir am nächsten.
Der am besten bewertete Faktor von Caritas der Diözese Feldkirch/Caritas Vorarlberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Blick auf Nachhaltigkeit und Regionalität - Umsetzung nicht immer einfach
Oftmals werden fair trade Produkte gekauft und konsumiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas der Diözese Feldkirch/Caritas Vorarlberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Lt. KV im Team gibt es jedoch Personen die eine Doppeleistufung haben und deshalb mehr verdienen
Laut KV, es gibt ausschließlich für ausgewählte Mitarbeitende höhere Einstufungen oder Doppeleinstufungen.
Der Lohn ist dem KV entsprechend angepasst und Überbezahlung gibt es nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Führungskraft entscheidet womöglich nach Sympathie wer eine Weiterbildung machen kann und wem diese bezahlt wird. Auch um das Kilometergeld, welches laut KV für vom Arbeitgeber vorgegebene Fortbildungen zusteht muss man meist streiten. Karriere innerhalb der Institution ausschließlich mit Vitamin B und Familienbonus.
... erforderliche und der Tätigkeit entsprechende Weiterbildungen werden aus meiner Sicht ermöglicht.
flache Hierarchien, daher keine Karrieremöglichkeiten, weil die Grenzen rasch erreicht sind.
Nur mit Kontakten ganz oben möglich.
Man muss um alles betteln
