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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitszeiten, Teilzeit möglich, keine strikten Vorgaben
Sicherer Job, da Kinderbetreuung
Dass man anderen Menschen helfen kann!
Gründonnerstag gilt als Feiertag
Faschingsdienstag nm ist frei.
Guter Zusammenhalt im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Prämien, Aufstiegschancen, wenig Benefits
Kaum Aufstiegschancen, sinnvolle Weiterbildungen werden abgelehnt, Bereichsleiter ohne Erfahrung in dem Berufsfeld
Kontrolle, zwang, schlechtes Arbeitsklima, keine Kollegialität, Bevorzugung von Mitarbeitern durch die chefin, keine Anerkennung, keine Wertschätzung
Geringer Gehalt. Sehr hohe physische und psychische Belastung.
Riesiges Netz an
Vorgesetzten, verschiedene Zweige in der Caritas
Verbesserungsvorschläge
Prämien, 6 Urlaubswoche, langjährige Mitarbeiter belohnen
Wertschätzenden chef, der unparteiische und für ALLE geltende regeln einführt und diese beibehält und nicht alle 5 Minuten seine Meinung ändert
Faire Bezahlung von geleisteten Tätigkeiten (Seg-Zulage, Nachtstunden, kurzfristige Dienste)
Gerechtere Entlohnung um nicht noch mehr Pflegekräfte zu verlieren!
Neue Gebäude, mehr Transparenz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- caritas österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet caritas österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen caritas österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei caritas österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
caritas österreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
caritas österreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege