Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageGutes Arbeitsklima, interessantes Aufgabengebiet, Umweltbewusstsein, Weiterbildungsangebot, Standort sehr zentral und auch gut mit den Öffis erreichbar;
Bezahltes Climaticket. Gutes Gehalt. Versicherung und Rentenversicherung. Zusätzliches Gehalt und Bonus. Sehr gute und zuverlässige Kollegen.
Arbeitgeber bietet jobrad, rentenzuschuss ,freies
Essen,work life Balance
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden. Gespräch immer auf Augenhöhe.
Hier wird auf Work-LIfe Balance geachtet
Fehlende Flexibilität was Stundenreduktion angeht. Etwas langsame Bearbeitung.
Leider ist man aus meiner Sicht als Mitarbeiter*in kaum etwas wert in dieser Organisation.
Habe auch miterlebt, dass Mitarbeiter*innen von einem auf den anderen Tag nicht mehr da sind und nicht gesagt wird weshalb.
Überstunden müssen häufig geleistet werden.
Nicht genügend Personal
Manchmal Vorurteile gegenüber im Ausland geborenen Mitarbeitern.
Wenig wertschätzung gegenüber engagierten Mitarbeiter*innen
Mir kam es so vor, dass die Mitarbeiter*innen in den Einrichtungen sowie die Einrichtungsleitungen sehr bemüht waren aber von weiter oben kamen immer wieder widersprüchliche Aussagen und es wurde sehr oft über Einsparungen gesprochen.
Es bräuchte aus meiner Sicht eine externe Organisationsberatung, damit sich was ändert - viele Fehlentscheidungen ohne konkreter Strategie dahinter.
"Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an"
Bitte sehr genau hin! Warum hört die Leitung des Palliativ Teams auf?
Mehr von sich und der bedeutenden Arbeit die geleistet wird zeigen.
Bessere Mitarbeiter*innenführung -wertschätzung und -förderung
Gehälter an andere Sozialträger bzw Land anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Salzburg ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sich einbringen, mit gestalten, verändern und Verantwortung übernehmen ist gewünscht bzw. notwendig. Sehr gut für persönliche Entwicklung.
Leider eher starre Aufgabensettings. Wenig Veränderungspotenzial.
Mein Aufgabengebiet ist eine tolle Mischung aus vielfältigen neuen Themen und interessanten wiederkehrenden Tätigkeiten.
immer wieder spannende Projekte und neue Dinge (manchmal zu viel ;) )
Die Aufgaben/Verantwortungsbereiche sind sehr vielfältig und entwickeln sich immer weiter, es wird nie fad
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Salzburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Führungskraft habe ich 500-1000Euro weniger verdient, als bei einer and. Firma.
müsste viel mehr sein
Gering da man ja in einem sozial Bereich arbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot ist intern und extern sehr gut aufgestellt und unterliegt einer stätigen Optimierung und Anpassung an die Bedarfe der Mitarbeiter*innen.
Viele Möglichkeiten fachlicher Weiterbildung aber auch persönlicher vor allem für Führungskräfte.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Oftmals auch eine Holschuld wenn die Leistung stimmt. Karrierechancen begrenzt.
es wird viel Wert auf Weiterbildung/Weiterentwicklung gelegt und auch ermöglicht
Die Weiterbildungen, die für das Haus wichtig sind, werden fördert, das ist positiv. Aber sie sind oft langweilig .
