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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sichere Arbeitgeberin mit vielen Zukunftsvisionen.
Lässt mich selbstständig arbeiten
Die offene Unternehmenshirarchie
Das Vertrauen in die Mitarbeiter, Mitarbeitern wird viel Handlungsspielraum gelassen, Mitarbeiter haben jede Möglichkeit sich weiterzubilden oder weiter auszubilden. Es ist ein Arbeiten auf Augenhöhe und sehr menschlich.
Es wird aktiv Kritik eingefordert.
Ich fühle mich gesehen und unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ich hab bis jetzt nichts schlechtes gefunden
Es gibt ein Kernteam an langjährigen Mitarbeitern. Wer hier nicht dazugehört wird nach einigen Jahren wieder freigesetzt. Qualifizierte Mitarbeitende unterstützen unqualifizierte Mitarbeitende welche am freien Arbeitsplatz nicht mehr vermittelbar wären. Durch gezielte Zermürbungstrategien verlassen viele Qualifizierte dann auch wieder das Unternehmen. Der GF ist das recht, da dadurch keine Konkurrenz von „unten“ nachkommt. Das ist die Personalpolitik der Caritas.
Arbeitskleidung wäre toll
Es könnten höhere Zulagen oder Gehälter sein. Sonst gibt es nichts Negatives an dem Dienstgeber.
Leitungen in allen Ebenen
Verbesserungsvorschläge
Auch die mitarbeiter Innerhebirg mehr fördern, benefits anbieten, brillen 50%, sportkurse, etc
Bitte weiterhin so zukunftsorientiert zu bleiben.
Die "Zahlen" nicht über die Bedürfnisse der Klienten stellen ...
Arbeitstimmung unter einander lädtvzubwünschen übrig
Ehrlich sein bei Einstellung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Salzburg ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig, das gefällt mir gut. Ich kann auch neue Ideen einbringen.
Sehr interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld!!
Persönliche Assistenz.
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und für mich sehr spannend.
Sich einbringen, mit gestalten, verändern und Verantwortung übernehmen ist gewünscht bzw. notwendig. Sehr gut für persönliche Entwicklung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Salzburg ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Als Führungskraft habe ich 500-1000Euro weniger verdient, als bei einer and. Firma.
Schlecht und keine erwünscht.
müsste viel mehr sein
Gering da man ja in einem sozial Bereich arbeitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gute Aufstiegschancen mit ständig angebotenen Weiterbildungsoptionen!!
Es gibt sehr gute Weiterbildungsangebote.
Jederzeit gesprächsbereit für Vetänderungen offen.
Eigentlich sind gute Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, jedoch ist in den einzelnen Einrichtungen zu knapp kalkuliert als das man diese auch nutzen kann. Auch der Zeitfaktor spielt hier wieder eine Rolle, denn durch das sehr hohe Arbeitspensum ergibt sich eine, für FB unmögliche Situation.
Das Weiterbildungsangebot ist sehr vielfältig und ich durfte schon an einigen spannenden Fortbildungen teilnehmen. Das ist, aus meiner Erfahrung, nicht bei jedem Unternehmen selbstverständlich. Mich freut das in mich gesetzte Vertrauen meiner Führungskräfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas Salzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas Salzburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas Salzburg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Caritas Salzburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritas Salzburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege