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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
aufgeschlossen, hilfsbereit, fortschrittlich & Entscheidungen werden mit Bedacht und zum Wohle Aller getroffen
Gute Bezahlung und flexible Zeit Einteilung
Zugang zu Messen und Veranstaltungen
Gutes Image, Fairness und Gleichbehandlung, feine Arbeitszeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Aufgabenvielfalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Führungskräfte
Behandlung der Vorgesetzten von oben herab
- Bezahlung
- Betriebsmentalität
- Umgang mit Mitarbeitern
- Überstundenzwang
- Fehlende Kommunikation
- Lästereien
- Fehlender Betriebsrat
- Fehlender Innovationswille
Ich finde nichts schlecht - nirgends ist es perfekt und Verbesserungen gehen immer, aber alles in allem bin ich zufrieden
man ist eine nummer
Verbesserungsvorschläge
Da würde es vielleicht geben.......
Schulungen der Führungskräfte bzw. Richtige Besetzung......
Für eingeteilte Stunden auch bezahlt werden, vorher klar kommunizieren, wer bleiben darf
Gerade im Messebüro würde ich mal ein Teambuilding empfehlen…
Kritikfähiger werden
Ideen der jungen Generation anhören und wenn passend miteinbringen
Ablegen der Kultur "Das haben wir schon immer so gemacht"
Ich hatte bereits eine Bewertung abgegeben, diese wurde dann aber von der CMI angefochten und Kununu hat sie dann rausgenommen. Finde ich sehr schwach, und zeigt, dass man absolut kritikresistent ist. Ändert doch lieber mal was, anstatt stur diesen Kurs zu fahren!
- Mitarbeiter als Kapital sehen und nicht als Schmarotzer
- Veraltete Strukturen erneuern
- Offene Kommunikation suchen
- Hierarchien nicht so stark (aus-)leben
- Abteilungsleiter auf Kompetenzen überprüfen
- Echte Mitarbeitervorteile schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Congress und Messe Innsbruck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super, manche Kollegen sind schon fast ihr ganzes Berufsleben im Unternehmen
Es gibt im Unternehmen mehrere ältere Kollegen, die entweder bereits seit vielen Jahren in der Firma arbeiten - und dadurch fast ihr ganzes Berufsleben der Firma gewidmet und diese mit aufgebaut haben - oder neu hinzugekommen sind. Meiner Meinung nach werden ältere Kollegen geschätzt, ich finde die Teams sind gut durchmischt
hatten nicht viele
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Congress und Messe Innsbruck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
nicht wirklich vorhanden
Vorschläge für eine Weiterbildung habe ich angebracht und auch entsprechende Workshops/ Kurse vorgelegt, aber nach mehrmaligem Nachfragen wurde ich immer wieder vertröstet
Einsatz und Engagement wird - wie überall - belohnt. Weiterbildung kein Problem in Absprache mit dem Abteilungsleiter. Vielleicht wären mehr Teambuildingmaßnahmen gut, damit man alle Kollegen besser kennenlernt und der Zusammenhalt noch mehr gestärkt wird. Ob man Karriere machen kann hängt - wie immer - von jedem selbst ab
Flache Hierarchien, keine Aufstiegschancen. Weiterbildung ist ein Fremdwort, für Mehraufgaben gibt es auch keine entsprechende Entlohnung.
karriere nur bei jobwechsel weiterbildung mässig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Congress und Messe Innsbruck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Congress und Messe Innsbruck schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Congress und Messe Innsbruck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Congress und Messe Innsbruck als eher modern.
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