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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und das Team ist echt super und das Arbeiten dort macht auch Spaß
Den Teamzusammenhalt. Das Arbeitsklima ist nicht schlecht. Alle sitzen im selben Boot und müssen mit den gleichen Umständen zurechtkommen.
Beim Recruiting leisten sie meist gute Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehälter laufen über den Kollektivvertrag, dieser fällt allerdings relativ niedrig aus und wird lediglich minimal den gegebenen Inflationsraten angepasst.
Premium-Service von seinen Mitarbeitern zu verlangen, wobei keine Leistung von Unternehmensseite her, den Status Premium hat.
Mindestgehalt, keine Gehaltserhöhung niemals, Aufstiegschancen nur bei Elbogeneinsatz und Sympathie, schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen und sich für die Angestellte mehr interessieren
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern als ein oberflächliches "Danke" mit einem unauthentischen Grinser. Bessere Kommunikation bzw. Einschulung. Dienstplanungsystem überdenken.
Obwohl die Firma gut läuft und die Umsätze jährlich gesteigert werden zeichnet sich keine finanzielle Anerkennung bei den Mitarbeitern ab. Das Management beklatscht sich gerne selbst und die übrigen bleiben auf der Strecke. Das Motto "we are one Team" ist reine Ironie und kommt nur unter ihren Bedingungen zum Einsatz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von COS - Collection of Style ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben und ich habe Ungleichbehandlung nie erfahren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COS - Collection of Style ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mindestlohn
Mindestgehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
sehr viele Trainings und Infos
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COS - Collection of Style wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet COS - Collection of Style schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COS - Collection of Style als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COS - Collection of Style als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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