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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoller Umgang, leistungsgerechte Bezahlung, gute Karrierechancen samt volle Unterstützung der Aus- und Weiterbildung
Große Flexibilität
Möglichkeit zu Home Office
Arbeitszeiten sind sehr flexibel, angenehmes Betriebsklima
bemüht das Unternehmen auf die Zukunft bestmöglich vorzubereiten durch:
ganzheitliche Mitarbeiterschulung / Einbindung der Arbeitsumwelt in das eigene Familienleben; Digitalisierung und Harmonisierung der Arbeitsabläufe in den Bereichen LGV, Buchhaltung und Jahresabschlusserstellung; individualisiertes Eingehen auf die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter - durch Seminare und laufende Weiterbildungen auch auf arbeitssozialer Ebene.
Im Großen und Ganzen freie Zeiteinteilung, daher familienfreundlich.
Überstunden werden nur in Notfällen gefordert, werden zur Gänze abgegolten.
Für Weiterbildung wird gesorgt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zeitdruck, man hat das Gefühl, dass man immer schneller und schneller arbeiten soll
Die Organisation und Kommunikation könnte besser funktionieren.
Gleichberechtigung sollte mehr gelebt werden
Es werden Entscheidungen getroffen, die nicht immer auf alle Bereiche umgelegt werden können.
Derzeitige Digitalisierung und daher zukünftig Fehlendes Kundenservice.
Verbesserungsvorschläge
Präsentation des Unternehmenserfolges auch im Rahmen von Veranstaltungen den Mitarbeitern mitteilen; durch die 4 Standorte ist das wichtig
Auch die Meinung anderer Mitarbeiter annehmen und hinterfragen
bessere Bezahlung
Regeln sollten eingeführt werden und darauf geachtet, dass diese auch gelebt werden.
Kommunikation sollte verbessert werden.
Die interne Kommunikation im Bereich des Wissensmanagements noch auf eine breitere Basis stellen und auch weiter verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Das Steuerviertel ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Steuerberatung bietet ein breites Arbeisspektrum
Man kann sich seine Aufgaben komplett selbstständig einteilen, solange man seine Abgabefristen einhält, was in unserem Job aber notwendig ist.
Bei Überlastung durchaus Hilfestellung der Chefs.
spannende, abwechslungsreiche Aufgaben durch die breit-gefächerte Klienten aus unterschiedlichen Branchen
Aufgabenbereich ist vielfältig, da man es mit etlichen Branchen zu tun bekommt.
sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Steuerviertel ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Regelmäßige Meetings gibt es keine.
Es gibt allerdings Infomails, Newsletter kann man selbstverständlich abonnieren,
vieles an Literatur wird von Kolleginnen weitergegeben.
Fachliches wird manchmal besprochen, aber nicht an alle weitergeleitet.
wichtige Informationen gelangen manchmal verspätet zu der zuständigen Person.
Hin und wieder könnten ein paar Infos mehr weitergegeben werden.
Wichitge Infos gelangen leider nicht immer in alle Abteilungen!
Wichtige Neuigkeiten müssten schneller kommuniziert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird voll unterstützt
Man muss sich nicht extra Urlaub für Ausbildungen oder Weiterbildungen nehmen, werden in der Arbeitszeit geleistet
interne Schulungen, auch Web-Seminare, bei aufwendigeren Kursen kommt es darauf an, wieviele Mitarbeiter diese Qualifikation schon haben
Man kann immer Kurse machen diese werden auch gewährt, wenn die Geschäftsführung merkt, dass man sich dafür wirklich interessiert.
Kurse werden bezahlt. Man wird jährlich auf Weiterbildung geschickt.
Ausbildung bis zum Bilanzbuchhalter möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Das Steuerviertel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Das Steuerviertel besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Das Steuerviertel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Das Steuerviertel als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Das Steuerviertel
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Das Steuerviertel
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting