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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 216 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Chef in Wien ist sehr nett und wertschätzend! Ihm sind die Mitarbeiter wichtig und er zeigt das auch!
Er hört sich an, wenn man etwas zu sagen hat und ist bemüht Lösungen zu finden.
Sicherer Arbeitsplatz, meistens fixe Arbeitszeiten, Chancen zur Weiterentwicklung und persönlichen Weiterbildung
Eigentlich nichts. Mit über Jahren Diensterfahrung ist das der schlechteste Arbeitgeber bis jetzt
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Der Arbeitgeber ermöglicht den Mitarbeitern einen großen Spielraum bei der Gestaltung des Unterrichts für die Erwqachsenen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer eine Tätigkeit im VWU-Projekt in Betracht zieht, sollte sich bewusst sein, dass die tatsächlichen Rahmenbedingungen nicht unbedingt vollständig den Erwartungen entsprechen, die im Bewerbungsgespräch entstehen. Besonders kritisch sehe ich die Kombination aus mangelnder Transparenz, sich verändernden Arbeitsbedingungen und einem Führungsstil, bei dem kritische Nachfragen teilweise eher als störend denn als konstruktiver Beitrag wahrgenommen werden.
Vieles, die Kommunikation zwischen den Führungspositionen und den Angestellten ist mühsam, meistens auch über email, wenig Verständnis für die Familie sowie für Krankheit
Früher hat man leichter eine Arbeit gefunden, heutzutage nicht mehr
im Moment hält mich nur die tägliche Arbeit mit den Teilnehmenden der AMS-Maßnahme in dem Unternehmen - siehe Verbesserungsvorschläge
1. Siehe Arbeitsbedingungen -
2. Sehr autoritärer und einschüchternd wirkender Führungsstil der Standortleitung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen, mehr Kommunikation, mehr Lob.
Führungskräfte schulen. Führungskräfte können nur ordentliche Entscheidungen treffen wenn sie sich mit den verschiedenen Projekten auseinandersetzen. Ein „einfacher“ (mMn. ist man als einfacher Trainer nichts wert in dem Unternehmen) sollte man nicht seiner Führungskraft die Projektlandschaft erklären müssen.
Wir schreiben das Jahr 2026 - behandelt eure TR*innen auf Augenhöhe!
Wertschätzung ist nicht nur eine Wort! Zuhören und ausreden lassen! Reflektieren!
Führungskräfteseminare besuchen!
Führungswechsel
Mehr wert auch auf neue Kollegen legen sowie auf die Weiterbildung vorallem für alleinerziehende Frauen
Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und MitarbeiterInnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Die Berater Unternehmensberatungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Das Kollegium ist toll.
nettes Team
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und man hilft sich gegenseitig
Super! Alle sehr hilfsbereit. Auch zwischen den Standorten!
Sehr gute Zusammenarbeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Berater Unternehmensberatungs ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Kein Cent mehr als kollektivvertraglich vereinbart, selbst man die sogenannte „Extrameile“ für den Arbeitgeber geht. Zu niedrige Einstufung im KV ist durchaus vorgekommen
Gehalt wird pünktlich bezahlt aber viel zu wenig da man immer mehr Aufgaben macht die eventuell nicht mal in seinem Bereich liegen
Bezahlung laut KV
Gar keine Benefits
Kollektivvertrag, kein Cent mehr. Sozialleistungen gibt es keine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen werden wieder mehr angeboten. Sind sehr interessant.
Viele Möglichkeiten Kurse zu besuchen, alles kostenlos.
Wird nicht gefördert. Interessiert keinem.
keine Aufstiegsperspektiven
Im Weiterbildungskatalog ist die aktuellste Weiterbildung für den Februar 2024 buchbar. Es ist Juli 2026.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die Berater Unternehmensberatungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Die Berater Unternehmensberatungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die Berater Unternehmensberatungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 213 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Berater Unternehmensberatungs als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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