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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flexibel
Man fühlt sich einfach wohl es gibt kein misstrauen den Arbeitnehmern gegenüber man vertraut, dass die Arbeir auch ohne große Kontrolle erledigt wird.
Hier fühlt man sich nicht bloß als Nummer, sondern wird als Person wahrgenommen. Man kann sich die Arbeit & Zeit sehr flexibel einteilen, was sich sehr positiv auf das Privatleben auswirkt. Es gibt keine Angst vor Krankenstand oder Amts- bzw. Arztwegen während der Arbeitszeit (das hatte ich bei anderen Arbeitgebern durchaus schon). Vorgesetzte, Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Der grundsätzlich wertschätzende Umgangston untereinander.
Interessante Aufgabe, Versuch, Veränderungsprozesse transparent zu gestalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz höherem Titel, keine höhere Einstufung
Die Jobperspektiven für die nächsten 20 Jahre.
Leitungsposten werden mit 5 Jahres-Verträge abgeschlossen, die ANDEREN bekommen befristete 1 Jahres-Verträge?!
Zum Teil Kommunikation, Besetzung von Führungskräften in manchen Bereichen fragwürdig und rückwärtsgewandt
Kommunikation in manchen Bereichen. Besetzung von Führungskräften wirken zT wie freunderlwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Höhere Qualifikationen ernst nehmen. Ein Bachelor Abschluss ist nach dasselbe wie ein Dr. Abschluss.
Familienfreundlichkeit tatsächlich ernst nehmen.
Nur noch die Leitungspositionen zählen, die bekommen alles, das gehört sofort geändert!!!
Mutig weiter in die Zukunft und nicht an der Tradition zerreiben
Innovation leben, Bezahlung laut Kollektiv
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Diözese Graz-Seckau ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bisher immer gut!
In der Katholischen Kirche zu arbeiten ist eine tägliche Herausforderung. Dem eigenen Gefühl der Berufung zu folgen, mit schwindenden Ressourcen immer mehr Arbeit bewältigen zu müssen, Teamplayer sind immer noch rar.
Generell herrscht ein angenehmes Klima. Durch vergleichsweise flache Hierarchien begegnet man einander so gut wie auf Augenhöhe.
Freundliches miteinander und jeder hilft jeden :)
Grundsätzlich gut
Am schlechtesten bewertet: Image
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diözese Graz-Seckau ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider wegen den Entscheidungen einiger einzelner Individuen geht das ganze Image drauf.
Alle paar Monate gerät die Kirche durch div. Medienberichte wieder in schlechtes LIcht. Dann bessert sich die Lage wieder, bis zur nächsten Reportage. Das muss man aushalten können und sich auf den Nahbereich konzentrieren, in dem viel Gutes und Richtiges geschieht.
Zuletzt geriet die Katholische Kirche durch Skandale in der Öffentlichkeit unter Erklärungsnotstand. Gleichzeitig ist der Glaube und die Kirche vielen immer noch wichtig, aber sie engagieren sich immer weniger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Seminare gibt es immer wieder, Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch überschaubar. Man sucht sich seinen Bereich und dort bleibt man dann meistens auch.
Es wird laufend Fortbildung angeboten. Große Karrierechancen ergeben sich jedoch nicht wirklich, ausser man ist Priester .
Unglaublich gutes Aus- und Weiterbildungsangebot.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diözese Graz-Seckau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diözese Graz-Seckau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diözese Graz-Seckau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diözese Graz-Seckau als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Diözese Graz-Seckau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diözese Graz-Seckau
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