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Drexel und Weiss Energieeffiziente Haustechniksysteme GmbH als Arbeitgeber
Drexel
und
Weiss
Energieeffiziente
Haustechniksysteme
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe mich im Team stets sehr wohlgefühlt – der Umgang ist respektvoll, kollegial und unterstützend. Besonders hervorzuheben sind die klaren Strukturen, spannende Aufgaben und sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch das Führungsverhalten meines Vorgesetzten war stets fair, unterstützend und auf Augenhöhe. Ein Arbeitgeber, den ich absolut weiterempfehlen kann!
In kurzer Zeit wurden viele neue Strukturen und Wege geschaffen, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Stets korrekt mit einem offenen Ohr für die Befindlichkeiten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Empathisch und zielorientiert.
geht auch in persönlichen schwierigen Zeiten auf einen ein, und unterstützt.
sehr einfühlsam.
Tolle Produkte. Umweltbewusstsein. Neue Änderungen in der gesamten Firmenstruktur.
Flache Hierarchie ,
Benefits wie Jobrad ,Getränke ,Obst,
Firmeneigenen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es manchmal eine Diskrepanz zwischen externem Image und interner Realität gibt, was zu Missverständnissen führen kann
Zudem wäre eine klarere Kommunikation über zukünftige Unternehmensziele wünschenswert, um den Mitarbeitern mehr Orientierung und Sicherheit zu geben.
Die einzelnen Stellen sind zu wenig besetzt aufgrund des Facharbeitermangels.
Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Eine noch klarere und regelmäßige Kommunikation über Unternehmensziele und -strategien würde das Vertrauen und das Verständnis der Mitarbeiter stärken.
Eine stärkere und regelmäßige Feedbackkultur würde dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln und ihre Leistungen noch gezielter verbessern können.
Mehr Unterstützung und Angebote im Bereich der mentalen Gesundheit und des Wohlbefindens könnten das Wohlbefinden der Mitarbeiter weiter fördern.
Mitarbeiterbindung erhöhen
Durch eine verbesserte Kommunikation im gesamten Team könnte die Vertrauensbasis noch weiter gestärkt werden.
Einige interne Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden – das Potenzial ist da.
Ein bisschen mehr am Markt orientieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Drexel und Weiss Energieeffiziente Haustechniksysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen, eigene Ideen umzusetzen und an spannenden Projekten mitzuwirken.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum zur Weiterentwicklung.
Abwechselnd
Auf Weiterbildungen in allen Bereichen wird großen Wert gelegt.
es werden allen Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drexel und Weiss Energieeffiziente Haustechniksysteme ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verbesserbar
Das Image hat sich durch sehr viel Veränderungen in letzter Zeit verschlechtert. Aber durch die neuen Änderungen wird sehr viel Positives gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden zunehmend gefördert.
Weiterbildung wird gefördert. Man muss beim Vorgesetzten nur anbringen was man will.
Möglichkeiten der Weiterbildung werden permanent erweitert.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, auch wähend Arbeitszeiten.
Motivierte Mitarbeiter werden gerne unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drexel und Weiss Energieeffiziente Haustechniksysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Drexel und Weiss Energieeffiziente Haustechniksysteme besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drexel und Weiss Energieeffiziente Haustechniksysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drexel und Weiss Energieeffiziente Haustechniksysteme als eher modern.
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Drexel und Weiss Energieeffiziente Haustechniksysteme
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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