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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,4Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,4Gleichberechtigung
    • 1,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

zentrale Lage in Innsbruck, ist aber auch schon das einzige
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und man hat das Gefühl mehr als „means to an end“ behandelt zu werden; Work-Life-Balance nicht vorhanden, größenwahnsinnige Vorstellungen hinsichtlich Projekte, fehlende Strukturen und mangelhafte Kommunikation; Chaos/Unsicherheit/fragwürdige Vorgehensweisen, Überforderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter was sich auch im Umgang untereinander niederschlägt, unklare externe Besetzung von Führungspositionen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzen, Stellen nachbesetzen und Arbeit nicht auf andere abschieben/umwälzen nur um Kosten zu sparen, Beruf und Privat trennen (als Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht in arbeitsfreien Zeiten kontaktieren bzw. aufzufordern, erreichbar zu sein), Projekte sauber und vollständig abarbeiten ohne weitere Baustellen aufzureißen - entlastet Mitarbeiter, sorgt für Sicherheit und reduziert Chaos
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Keine Ahnung wo man da anfangen soll. Es wurde von den Vorgängern schon vieles beschrieben.
- Fehlende Vision/Mission/Ziele
- Fehlende Business Pläne/ Prognoserechnungen etc.
- Fehlende Führung
- Fehlende Wertschätzung
Der Eigentümer und Geschäftsführer ist absolut unfähig und sollte die Firma so schnell wie möglich liquidieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duftner & Partner Unternehmensberatung ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

nicht sonderlich attraktiv, Gehaltserhöhungen meist verbunden mit zusätzlicher Arbeit und noch weniger Freizeit
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

ausbaufähig, aus eigener Wahrnehmung auch kein wirkliches Angebot an Weiterbildungen
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Duftner & Partner Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Duftner & Partner Unternehmensberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Duftner & Partner Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Duftner & Partner Unternehmensberatung als eher traditionell.

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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