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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
* „Das gute Arbeitsklima und den respektvollen Umgang miteinander.“
* „Die kollegiale Zusammenarbeit und die gegenseitige Unterstützung im Team.“
* „Die Wertschätzung der Mitarbeiter und die offene Kommunikation.“
Pünktliche Bezahlung, genug Parkplätze, Essens Menü die Möglichkeit was zu bestellen
Keine Probleme bei Urlaub nehmen
Zusammenhalt unter Kollegen, interessante Aufgaben und Innovationskraft des Unternehmens
faires gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektlos, stressig, unhöflich, unnötige Sprüche
wenig Umgang mit Arbeitern
* „Ich habe derzeit keine größeren Kritikpunkte.“
* „Die interne Kommunikation könnte teilweise verbessert werden.“
* „Arbeitsabläufe könnten an manchen Stellen effizienter gestaltet werden.“
Allgemein die Zustände und die vorgesetztenkann man
Wie in jedem Unternehmen gibt es sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte. Allerdings gibt es derzeit nichts, das ich explizit als negativ hervorheben würde.
Verbesserungsvorschläge
* Bessere interne Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
* Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen anbieten.
* Flexiblere Arbeitszeiten, sofern die Tätigkeit es zulässt.
* Modernere Arbeitsmittel oder bessere technische Ausstattung.
* Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für gute Leistungen.
Mehr auf die Leute hören bzw mal bei den Arbeitern nachfragen obs besser gemacht werden könnte
Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern
Nicht unnötig Stress machen
Das Gehalt ist gut, aber besser geht immer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Dynacast Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird eher drauf Rücksicht genommen, gibt auch Ausnahmen
Es gibt Mitarbeiter die hier gelernt haben und hier in Pension gehen. Das habe ich noch nirgends gesehen.
man versteht sich
Nicht negatives Aufgefallen
Die werden alle sehr respektiert, da sie eigentlich die Grundpfeiler der Firma auch sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dynacast Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Außer montaje haben wir nicht besonder viele Chancen um viel Geld zu verdienen
keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
karrier machen als normaler arbeiter ist jz nd so
Weiterbildung
NUR das was die Firma will, eigene Interessen für ein Karriere usw. in der Fa.Dynacast werden ignoriert nicht ernst genommen, es wird im Keim erstickt. In der Hoffnung das man nicht mehr mag.
Karriere
Externe: Ja definitiv einfacher.
Interne: Sehr schwierig, oft werden Leute befördert die einfach nicht für solch eine Position geeignet sind und andere werden einfach Ignoriert.
Hier eine Karriere machen ? No Go! Außer du bist direkt von der Uni. Die Mitarbeiter unterstützen für eine Weiterbildung ? Definitiv NEIN! Will man einfach nicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dynacast Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dynacast Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dynacast Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dynacast Europe als eher traditionell.
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