Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungKollegiales Arbeitsklima auf allen Ebenen. Unkomplizierte Entscheidungsabläufe. Fairer und zuverlässiger Arbeitgeber mit langfristigen Strategien der schon 50 Jahre erfolgreich besteht.
Den geschäftlichen Erfolg sowie die gesicherten Arbeitsplätze des Unternehmens.
Qualität steht im Vordergrund, viele Stammkunden, sehr gut organisiert, erfahrene Mitarbeiter
Abwechslungsreich, viele verschiedene Aufgaben und Orte
dass wir uns am Markt immer äußerst korrekt und kundenfreundlich präsentieren.
Die Vorgabe unseres Chefs lautet immer: Nur ein zufriedener Kunde ist ein guter Kunde. Wenn wir das immer einhalten werden wir auch immer ein wenig verdienen. Um reich zu werden müssten wir im Lotto gewinnen ;-)
Täglich frisches Obst wäre schön...
oftmals stressig
Kollegen die nicht wollen ziehen manchmal andere mit
öfter mal wieder gemeinsam Zeit nehmen um etwas zu unternehmen (Grillen, Ausflüge, ...)
Öfter mal härter durchgreifen
Aufstellen eines Fußballteams
Essensmarken für Mittagessen
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Rohner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Erfahrungen und Führungsqualitäten der älteren Generation ist Gold wert. Intensiver Austausch an die jüngeren Mitarbeiter die noch sehr viel von den "Oldies" lernen können :-)
Der relativ hohe Anteil an langjährigen Mitarbeitern stellt unserer Firma ein positives Zeugnis aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gewünschte Weiterbildung wird üblicherweise einfach ermöglicht. Weiterbildungsprogramm für Lehrlinge.
Regelmäßige Schulungen oder intensive Weiterbildungskurse (auch während der Arbeitszeit) insgesamt für alle oder für individuelle Förderungen. Potential für weitere Schulungsmaßnahmen oder Spezialisierungen vorhanden.
Weiterbildung in den eigenen Fachbereichen wird immer befürwortet und unterstützt. Ebenso werden interne Weiterbildungsmaßnahmen angeboten
