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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I enjoy my job and I love my colleagues... I think there are always opportunities to grow, but I see them trying to improve and be better for the employees
The company gives a lot of freedom to the employees to work their own schedule, and gives a lot of trust.
The immediate coworkers are amazing and I wish them nothing but the best.
Coworkers get along for the most part and are friendly
I am finding the company a decent, respectful and caring employer. There is a lot of built-in stress while innovating, constant change is inevitable, so, intensity while working in such an area is a given. Management is reasonable, respectful and tries to be in-tune with employees' needs. I feel supported and valued, both as an employee and as a human being.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The communication from up to down is sometimes very confusing and changes direction maybe a bit too often.
No goals or direction and there is a lot of finger pointing
Pretty much everything.
Sometimes not enough trust that people can deliver results when given more autonomy.
Constant changes, stress, uncertainty. Hiring, firing culture.
Verbesserungsvorschläge
Replace your top leadership with people who don't see employees as lazy machines. Maybe try some empathy. Stop clinging to temporary solutions and fixes.
Clarity about future plans & continuous updates from Management to maintain transparency
Don’t trust to this company
Clear communication of where the company is, and where it goes.
Do less with more quality. More isn't always better
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ENPULSION ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
The team spirit among colleagues was actually decent, which is why I'm giving this category 3 stars, but only 3, because a significant part of that seemed to come from people bonding over shared frustration rather than from a genuinely positive company culture.
Amazing. One of the best parts
Colleagues are the best part of this company and they stick together, lift and support each other
Since production gets treated pretty horribly by higher ups we stick together like glue.
technically well, but some exceptions
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENPULSION ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Communication between departments is pretty horrible and if an emergency arises (which is basically everyday) you have to literally run and hunt down someone capable of fixing it. If you work in production you are lucky if you know about what the other department are up to at all. There are some kind of meetings every couple of weeks, but the shifts sometimes make it impossible to be there and I'm for sure not watching that in my free time.
There are some communication gaps between departments, however people are sharing knowledge when they can and are respectful
No one listens to each other and none of the relevant information is shared from the monthly leadership meetings
No one knows what anyone else is doing. Company is too small for this to be a problem
Like with every company, this can always be worked on - but not so bad
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Promotions exist, because people quit quite often, but a promotion at Enpulsion is like moving closer to the captain’s deck while being handed a larger bucket for the same sinking ship.
You only have a chance to rise in the ranks if you are willing to burn yourself out and are okay with developing an anxiety disorder.
There used to be a benefit for furthering eductation, but they took it away.
Non existent. No efforts in developing people or giving trainings, people are promoted to be fired. Hiring, firing culture. Not event time for solid onboardings.
Kaum vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENPULSION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ENPULSION schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENPULSION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENPULSION als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ENPULSION
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