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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • CoachingCoaching
    23%23
  • RabatteRabatte
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessantes Produkt, Zusammenhalt unter Kollegen
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Der Soziale Umgang mit den Arbeitnehmer
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..schöner Standort...
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Ein stabiler Arbeitgeber mit kontinuierlichem Wachstum, auch in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten.
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Angenehme Atmosphäre und guter Zusammenhalt. Hat Zukunft
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Selbstverherrlichung und Eigenverliebtheit.
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Kommunikation, mittlere Führungsebene
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Mühsames zusammensuchen von Informationen und dadurch Reibungsverluste
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Wenn man gut ist, wird man dementsprechend eingeteilt. Einspringen für andere.
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Teilweise Umgang mit Kollegen , ungenaue Definitionen zu Zielen, Fokus am Markt und Teamarbeit fehlen teilweise
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Elektriker sollten das tun, was sie gelernt haben und nicht versuchen, ein Unternehmen zu führen...
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Die Ablage von Projektdokumentationen und die Übergabe von Montage an den Service sollte nach brauchbaren Standards erfolgen, damit dann auch alle Infos zur Verfügung stehen.
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Endlich die Führungsebene austauschen gegen fähige Manager anstelle von unqualifizierten Möchtegerndiktatoren und Kontrolleuren
Mittlere Führungsebene austauschen
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Herr GF wechseln sie dieses Führungsteam ab, sonst läuft alles aus dem Ruder
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ESSECCA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Diverse Veranstaltungen helfen dabei, das Team zu stärken.
5
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...der einzige Grund, durchzuhalten...
5
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Manche sitzen förmlich auf Informationen, sonst kann ich nicht meckern
4
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Definitiv gegeben.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung. Leider sind diese teilweise massiv überfordert.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESSECCA ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Top down kam genau nix.
1
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Klare Schnittstellen fehlen. Teilweise läuft es chaotisch. Man muss sich Informationen zum Teil mühsam zusammensuchen.
3
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Nur Geheimnisse
1
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Die Gesprächskultur lässt zu wünschen übrig. Es fehlt an einer offenen, konstruktiven Kommunikation. Das hat das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
sehr einseitig, es wird nur gefordert, aber es kommt nie eine Antwort auf Fragen
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Wird intern angeboten
3
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Keine chance
1
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Sowohl interne als auch externe Weiterbildung wird gefördert (z.B. Ermöglichung von berufsbegleitendem Studium). Wer möchte, hat definitiv die Chance sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
5
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Ich bekomme Weiterbildungen genehmigt und bezahlt. Wer will und sich engagiert, kann bei Essecca Karriere machen
5
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Interne Weiterentwicklung wird aktiv besprochen, Fortbildungen werden auch extern ermöglicht
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ESSECCA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ESSECCA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESSECCA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESSECCA als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ESSECCA
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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