Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEs herrscht ein sehr familieres Klima das mich ermutigt Teil dessen zu bleiben und keine neue Arbeitsstelle zu suchen
Zusammen Arbeit erschafft denn ziel
Zuverlässiger Partner, gute Sozialleistungen
Das Er Kollegial und für Gespräche offen ist
Nette Kollegen
Seit langer Zeit keine Modernisierung, weiterhin sehr altmodisch, viel per Hand schreiben
Zum Teil starre Haltung, Kommunikation muss verbessert werden
Veraltet und unflexibel
Das Mittagspause schlecht eingeteilt ist
Altmodische, patriarchalische Strukturen
im Verwaltungsbereich flexiblere Arbeitszeiten einführen und die Möglichkeit von Homeoffice gewähren.
Ich glaube es kann nichts mehr verbessert werden
Die Arbeitszeiten flexibel gestalten…. Fixe Zeiten für Alle sind im Büro nicht mehr üblich! Telefon muss besetzt sein… ja, aber nicht von allen immer! Kein Homeoffice
Ein einzigstes Wort: Digitalisierung
Flexiblere Arbeitszeitmodelle, generelles Bestreben, durch Felixibilität, flachere Hierarchien etc. die Zufriedenheit der MA zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Wien gemeinnützige Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt
Jeder hat zum überwiegenden Teil nur auf seine Vorteile geachtet.
Super Zusammenhalt, ein Miteinander statt gegeneinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Wien gemeinnützige Betriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt hat nicht der Verantwortung entsprochen; hohe Abgabekosten an Sozialversicherungsanstalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da so viele permanent gekündigt werden oder dazu gebracht werden selbst zu gehen, hat man gute Aufstiegschancen.
Habe einen relativ schnellen Aufstieg hinter mir und wurde für alles sehr gut vorbereitet
Weiterbildungen werden schwer erreicht. Und erst dann angeboten, wenn man mit der Kündigung in der Hand vor den Dienstgeberb steht.
Weiterbildungsmöglichkeiten in den Bereichen, wo großes Interesse bestanden hat, wurden nicht besonders gefördert.
Berufliche Aufstiegschancen gering.
