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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Österreichische Standort ist super und die Mitarbeiter sehr bemüht. Die freien Fenstertage sind ein tolles Add-on, dass ich nicht missen möchte.
es gibt Kaffee
Die KollegInnen - ein echt super Team
Man fühlt sich sicher und benötigt und wertgeschätzt wenn man gut arbeitet.
Home Office wird voll gelebt. Es gibt Kollegen die waren schon die längste Zeit nicht im Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
da gibt es jetzt keine groben Punkte außer die Parkplätze. Pendler haben es schwer und es ist auch teuer.
nochmals erhöhte Daumenschraube im Hinblick auf Zeitschreibung, wenig Wille zu Investition in Personen/Ausbildung/Kundenlösungen
es ist ein großes Französisches Unternehmen und unterliegt sehr vielen, verhältnismäßig unnötigen, Regeln. Die Strukturen sind zu komplex
Zu viele alte Leute die nach "das haben wir schon immer so gemacht" operieren.
Bench-Zeiten
Verbesserungsvorschläge
Verschlankung und überdenken der Organization ist unbedingt notwendig. Damit könnte das Unternehmen (derzeit in Roten Zahlen) Effizienz gewinnen, und auch einen flacheren und einfacheren Struktur überlegen. wo dinge schnell gemacht werden können, und z.B. Entsperrung von den Benutzern der internen Mitarbeiter nicht 2 Monate in Kreis lauft ohne Ergebniss.
schaut mehr auf eure Mitarbeiter und deren Ausbildung. Man bindet nicht nur übers Geld die Leute sonder über das allgemeine Befinden und die Rückendeckung der Vorgesetzten und das fehlt hier leider total. Beim Betriebsrat hat man das Gefühl, dass er nur für die eigenen Interessen kämpft und nie da ist.
Mehr Essenszuschuss, bessere Kommunikation und vielleicht auch mal Teambuilding Events (Mit bezahltem Catering)
Besinnen auf den Mensch als Person und nicht als roboterhafte Ressource
Sales komplett austauschen. GF austauschen. Customer Success einstellen. Projekte statt Einzelpersonen verkaufen. Mitarbeiter fördern. Sich von alten Leuten mit Siemens Verträgen trennen.
Keine Abteilungen aufziehen, nur weil der Papa in Pension geht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Eviden Austria ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
aus meiner Sicht ja nur die Betriebsratsvorsitzende bevorzugt Frauen
Es kam zu keinerlei Anzeichen von Ungleichheit in Behandlung von Mitarbeitern in meinen Augen
Es wird kein Unterschied gemacht.
Jede ist gleich
Diversity wird gelebt und ist nicht nur ein Buzzword
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eviden Austria ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider nicht so gut - stimmt aber nicht und hätten sich was besseres verdient
Neu aufgebautes Image wird gerade wieder fallen gelassen und zurück in die Atos Struktur überführt. Als Nebeneffekt werden die wirklich guten Ansätze über Bord geworfen und zurück in die starren, altmodischen Strukturen und Auftritt der Atos überführt.
War früher Atos, wurde zu Eviden und entwickelte eine eigene Kultur, und jetzt sind wir wieder zurück zu Atos und verloren alles. Früher konnte man noch Catering haben, jetzt ist das unmöglich.
Nicht existent.
Schwer zu sagen, da Eviden nicht sehr bekannt ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
No chance für Karriere. Eingesessene Leute auf Positionen.
Wird nicht sonderbar gefördert
Wenn man sich selbst darum kümmert, dann hat man alle Möglichkeiten
gibt es praktisch nicht
Eh gut. Man kann sich immer weiterbilden und es wird gefördert. Man kann auch eine komplett andere Rolle machen wollen und es wird versucht es zu realisieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eviden Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Eviden Austria schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eviden Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eviden Austria als eher modern.
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