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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Menschen & Freunde, nicht nur Kollegen. Auch außerhalb der Arbeitszeit. Jeder kann & soll sich einbringen. Der Spaß bei der Arbeit und der eine oder andere Joke ist Arbeitsalltag, trotz der HErausforderungen, die die IT tagtäglich bietet.
Tolles Team, moderne Arbeitsweise und viel Flexibilität im Arbeitsalltag. Eigenverantwortung und Vertrauen werden großgeschrieben, gute Leistungen wertgeschätzt und gleichzeitig kommt die Menschlichkeit nicht zu kurz.
Ein starkes Team, moderne Arbeitsweise, flexible Arbeitszeiten und viel Vertrauen in die Mitarbeitenden. Leistung wird gesehen und anerkannt, gleichzeitig bleibt der menschliche Aspekt nicht auf der Strecke.
viel Teamarbeit, gute Kommunikation, schönes Büro, viele Benefits für Mitarbeiter
Super abteilungsübergreifendes teamgefügige
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlende Transparenz bei Karrierepfaden und Entwicklungszielen. Insgesamt aber nichts Gravierendes.
Derzeit nichts.
Passt wirklich alles
Strenge Arbeitszeiten und Disziplin
einseitige Telefontätigkeit
Verbesserungsvorschläge
Klarere Definition von Karriere‑ und Entwicklungspfaden würde zusätzliche Orientierung schaffen. Inhaltlich aber Jammern auf hohem Niveau.
Teilweise mehr Arbeit für Praktikanten
Eine Chilllounge, mehr Arbeitsfläche
Gibt es keine!
Ausbildung und LEHRLINGE überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von eworx - Network & Internet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und der Austausch zwischen unterschiedlichen Generationen funktioniert sehr gut.
Obwohl das Team insgesamt eher jung ist, werden selbstverständlich auch ältere, passende Kolleginnen und Kollegen eingestellt. Jung und Alt können und sollen voneinander lernen. Mitarbeitende, die schon länger im Unternehmen sind, werden entsprechend gefördert und wertgeschätzt – was im Jahr 2026 leider keine Selbstverständlichkeit mehr ist.
Egal welches Alter - jeder hat seine Qualitäten. "Jung" schätzt "Alt" und umgekehrt.
Heterogenes Team aus jung und nicht mehr ganz so jung :-)
respektvoller Umgang mit allen Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eworx - Network & Internet ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist leider ein kleines Manko und fällt eher im unteren Bereich aus.
Monatliche geförderte Massagen im Büro
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriereperspektiven sind im Unternehmen zwar nicht unendlich, aber definitiv vorhanden. Klare Kriterien für einen Aufstieg sind allerdings nicht transparent definiert, was in kleineren Unternehmen eher üblich ist als in großen – das könnte als kleines Manko gesehen werden.
Für Weiterbildungen gibt es ausreichend Kontingent, diese müssen jedoch größtenteils selbst initiiert werden.
Entwicklung ist in der IT ein must have. Wenn sich jemand spezialisieren will oder in andere Teams (Projekt, Sales, Engineering, IT Operations,...) wechseln will - alles möglich.
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert und jede verfügt über ein eigenes Weiterbildungsbudget. Was man daraus macht und wie es genutzt wird, ist jedem selbst überlassen.
Persönlich konnte ich mich perfekt entwickeln die letzten 6 Jahre.
sehr viel neues im Praktikum gelernt, viele neue Einblicke
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eworx - Network & Internet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet eworx - Network & Internet besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eworx - Network & Internet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eworx - Network & Internet als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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eworx - Network & Internet
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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eworx - Network & Internet
Branchendurchschnitt: IT