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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider muss man der vorhergehenden Bewertung recht geben. Man sollte sich die Zeit nehmen, dies genauestens durchzulesen. Jeder Einzelne, der in dieser Unternehmung gearbeitet hat, könnte das selbige schreiben.
Zu erwähnen wäre, dass nach dieser Bewertung wieder eine positive folgt.
Den starken Zusammenhalt unter den Kollegen, die gemeinsam viel geleistet haben, aber inzwischen nicht mehr Teil dieses Unternehmen sind.
Man ist für vieles offen
Pünktliche Zahlung
Work Life Balance, Sozialleistungen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalfluktuation ist außergewöhnlich hoch. Dies liegt nicht, wie oft behauptet, an der Arbeit selbst, sondern eindeutig an der Art der Führung. Wertschätzung, respektvolle Kommunikation und ein fairer Umgang mit Mitarbeitern fehlen weitgehend.
Mobbing wird nicht aktiv unterbunden, sondern stillschweigend hingenommen oder unterstützt. Ein offenes Gesprächsklima existiert nicht. Probleme werden ausgesessen nicht gelöst.
Führungsqualität , Anstand und zwischenmenschliches Verhalten lassen sich leider nicht durch Besitz oder wirtschaftlichen Erfolg ersetzen, gewisse Eigenschaften kann man sich nicht kaufen.
Die Personalfluktuation ist wirklich sehr, sehr hoch. Leider liegt dies aber nicht wie in anderen Firmen am Job selbst, sondern an der Führung (wenn man das in diesem Fall so nennen kann).
Niveau, Anstand und Benehmen hat mit der Menge an Besitztümern und Reichtum keine Gemeinsamkeit.
Gewisse Eigenschaften kann man sich nicht kaufen.
Es gibt keinen Lift
Launischer Chef und es wird in erster Linie auf die Zahlen geschaut. Wer nicht ins Konzept passt hat es schwer bei den Kollegen
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte den Umgang mit Mitarbeitern grundlegend überdenken. Mehr Offenheit, ehrliche Kommunikation und respektvoller Umgang wären dringend notwendig.
Freundlicher sein
Der Chef und die 2 oder 3 die den Ton angeben sollten ein bissl lockerer werden und nicht nur auf den Gewinn schauen.
gehört ein neuer Geschäftsführer, der mit Mitarbeitern umgehen und fair behandeln kann.
ich hab sehr gerne dort gearbeitet. hab sehr viel gelernt. KS
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am besten bewertete Faktor von F. Leitner Mineralöle ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es wird auf die mitarbeiter geschaut
Essensgutscheine!
mehr als fair
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. Leitner Mineralöle ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine offene und ehrliche Kommunikation fand kaum statt. Anliegen oder Probleme wurden selten ernst genommen oder weitergegeben . Kritische Themen wurden eher vermieden als gemeinsam gelöst.
keine Meetings, keine Struktur
Machen ist die Devise
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung war an vertragliche Verpflichtung geknüpft. Entwicklungsmöglichkeiten empfand ich insgesamt als eingeschränkt und nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F. Leitner Mineralöle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet F. Leitner Mineralöle schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F. Leitner Mineralöle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F. Leitner Mineralöle als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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