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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr interessante Aufgaben, vielseitig, gute Kommunikations-Kultur, die neue Kantine ist sehr gut
Gutes Gehalt.
Traditionsunternehmen, Kollegenzusammenhalt, interessante Tätigkeit, gute Entwicklungsmöglichkeiten;
angenehmes Arbeitsklima, sympathische Leute, man setzt vermehrt auf Nachhaltigkeit
Große, internationale Firma mit vielen Möglichkeiten. Flexible Arbeitszeit und zum Teil auch Home Office möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
restriktiv beim Gehalt, teilweise weg vom Erfolgsmodell der Firma (maßgeschneiderte Lösungen) hin zu Serienproduktion, nur wenig Homeoffice
Kein Interesse an den Mitarbeitern, nur das eigene Interesse zählt. Es befasst sich niemand damit, was man kann und wo man für das Unternehmen sich gut einbringen könnte.
gefühlt geringes Interesse daran, sich als interessanter Arbeitgeber zu zeigen
(siehe Verbesserungsvorschläge)
veraltete Homeoffice-Regelung, teilweise renovierungsbedürftige Büros, Kommunikation der Führungskräfte;
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Engagement honorieren, mehr Anstrengungen erfahrene Mitarbeiter zu halten
Alltagsrassismus sollte beachtet und bekämpft werden. Nur weil man nicht perfekt Deutsch spricht, heißt es nicht, dass man etwas nicht kann.
All-In sollte erst ab Bereichsleitung ein Thema sein und nicht für alle, Homeoffice derzeit nur 20% maximal --> auf 40-50% steigern,
Viele wünschen sich Bewegung bei den Löhnen & Gehältern
Teambuildingevents;
Ladesäulen für Privatfahrzeuge am Parkplatz. Besseres Angebot für Mittagessen, z.B. frisch gekocht. Bessere Kommunikation hinsichtlich Zukunftsprojekten und Entscheidungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von FHW Franz Haas Waffelmaschinen ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Büros teils in die Jahre gekommen
Das Arbeitsequipment ist auf dem neueren Stand, die Räumlichkeiten sind klimatisiert. Das eine oder andere Büro muss definitiv renoviert/modernisiert werden, hier ist Handlungsbedarf vorhanden.
Generell ok. Büros zum Teil schon recht alt, sollten mal renoviert werden. Die Headsets machen häufig Probleme. Großraumbüro muss man mögen.
Großraumbüros mit ruhigem Geräuschpegel, Klimatisierte und gute beleuchtete Räume und zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz. Büros werden sukzessive auf den neuesten Stand gebracht.
teils fehlendes Equipment, sonst gut ausgestattet
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FHW Franz Haas Waffelmaschinen ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Homeoffice möglich.
Homeoffice derzeit nur 20% maximal, sollte auf 40-50% erhöht werden. Das kostet nicht mal etwas.
Die Homeoffice-Regelung müsste modernisiert, und so auch in der Betriebsvereinbarung festgehalten werden. Mobiles Arbeiten, 50% Homeoffice-Regelungen sind aktuell der Standard am Markt.
Durch Soft-All-In Verträge ist man an eine gewisse Überstundenzahl gebunden, die mehr oder weniger freiwillig zu leisten ist. Jedoch ermöglicht die flexible Arbeitszeit auch eine gute Arbeitsgestaltung.
Reisebereitschaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Möglichkeiten vorhanden
Kein aktives Angebot für Weiterbildungen.
Man hat die Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens zu verändern, aber auch innerhalb der Bühler Gruppe.
Möglichkeiten innerhalb von Bühler sind viele gegeben.
Bei Entsprechender Leistungsbereitschaft steht einer Karriere nichts im Wege. Abhängig von den Führungskräften werden die Mitarbeiter stark gefördert aber auch gefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FHW Franz Haas Waffelmaschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FHW Franz Haas Waffelmaschinen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FHW Franz Haas Waffelmaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FHW Franz Haas Waffelmaschinen als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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JobFür mich
FHW Franz Haas Waffelmaschinen
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