Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovatives Unternehmen mit neuen Ideen und ständiger Verbesserung
Arbeitszeit selbst einteilen
Man kann sich seine Zeit selbst einteilen
ständige Erreichbarkeit und Zuverlässigkeit bei jeglichem Anliegen. Immer ein offenes Ohr in jeglichem Belangen. Pünktliche Bezahlung und vor allem jetzt in der Corona-Zeit, vorbildliches Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern!
Man konnte sich seinen Dienstplan selber einteilen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu wenig Gehalt ( 6€ die Stunde )
Niedriges Gehalt, kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
es wird sich von oben her nicht immer um die Anliegen der Kunden gekümmert bzw. werden kaputte Anlagen nicht repariert bzw. erst nach vielen Monaten. Das Geld wird falsch investiert.
Es wird keine Pendlerpauschale bezahlt.
auch werden die monatlichen pflichtmeetings nicht bezahlt. es wird nur das nötigste bezahlt..
wir bekommen einen Werk und arbeitsvertrag, damit die firma weniger steuern für uns zahlen muss. außerdem werden alle forderungen die sie auszahlen müssen und wir nicht einfordern nach 3 monaten gelöscht.
Verbesserungsvorschläge
13. & 14. Gehalt einführen
Arbeit abwechslungsreicher gestalten
Kollektivvertrag ansetzen und Geringfügigkeitsgrenze für Rezeptionsmitarbeiter festsetzen.
Die Chefs sollten sich mehr um die Anliegen ihrer Kunden bemühen. Wir als Rezeptionisten konnten Kunden immer nur vertrösten.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Fit Fabrik Plus 1 ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ausgewogenes Verhältnis bei meinen Rezeptionisten und auch die Führungspositionen intern sind gut aufgeteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung zu was..? Studioleitung ist "leider" schon die Spitze des Eisbergs. Eventuell noch Aufstieg in die Geschäftsleitung...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fit Fabrik Plus 1 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fit Fabrik Plus 1 schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fit Fabrik Plus 1 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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