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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten sind flexibel und Zeitausgleich sowie Urlaub werden problemlos und ohne Rückfragen genehmigt.
Das Miteinander im Team ist sehr angenehm – die Kollegen und Kolleginnen sind freundlich und haben immer ein offenes Ohr. Auch die Führungskräfte sind offen und unterstützen wo sie können.
derzeit nichts
Wachsendes Unternehmen
Ausscheidung alter Geschäftsführer im März.
Aktueller Geschäftsführer hat gute Ansätze und Ideen.
Leider wird das vor allem von den alten Kollegen schwer angenommen....“Wir haben das immer so gemacht..“
Digitalisierung und Prozesse werden vorangetrieben.
Die Firma hat sehr viel Potenzial. Es muss nur genutzt werden. Verhaltensmuster wie in den 70ern müssen aufgebrochen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Sprichwort aus Fehlern lernt man hat hier keine Bedeutung da immer und immer wieder die selben Fehler gemacht werden die nicht nur unnötig sind sondern auch eine Heide an Geld kosten
Keine Kommunikation.
Fehler werden immer nur weitergeschoben.
In Führungsebene wird (gefühlt) über jeden hergezogen.
Die emotionalen Entscheidungen der geschäftsführung. Der Fisch fängt am....
Für mich alles top.
Zuviel Leute fahren eine massive Egoshow. Sie schauen nicht auf das was für die Firma oder die Mitarbeiter das Beste ist, sondern sind nur auf sich Bedacht. Eigentümer sind zu selten in der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Eins stabile Strategie nicht den "Zick Zack Kurs" wie bisher. Zieht einmal ein Konzept durch und hört nicht in der Mitte damit auf.
Liebe Geschäftsführung geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein und behandelt diese als vollständige Menschen die haben es verdient.
Das Wording in den oberen Etagen muss dringend geändert werden. Führungskräfte müssen geschult werden. Veränderung muss positiv gesehen werden. Nicht an Mitarbeiter festhalten welche ihre Egoshow abziehen. Gute Mitarbeiter nicht frustriert gehen lassen. Mitarbeiter Vertrauen und Verantwortung abgeben.
Führungskräfte schulen. Unternehmenskultur einführen. Strukturen schaffen. Verbindlichkeiten herstellen.
Sich von Quertreibern trennen, gute Mitarbeiter gehen auf Grund der schwer aufzubrechenden alten Kultur.
Bessere Kommunikation und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von framag Industrieanlagenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegial ist die Firma auf jeden Fall
Kollegen Top
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von framag Industrieanlagenbau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation untereinander funktioniert gut
Im Flurfunk erfährt man alle Neuigkeiten.
Findet nur zum eigenen Vorteil statt
Zu widersprüchlich. Man steht oft und lange im Dunkeln. Ist man zb in Kurzarbeit oder nicht....
Kommuniziert wird nur über mehrere Ecken. Dafür brodelt es in der Gerüchteküche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kurse und Weiterbildung wird angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- framag Industrieanlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet framag Industrieanlagenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen framag Industrieanlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei framag Industrieanlagenbau als eher modern.
Puls
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