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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen Probleme ansprechen, wir wissen wo wir im Projekt stehen und bekommen mit wie die Steuerung von Architekturbüros und das Management läuft. Und ich bin stolz auf die Projekte die wir realisieren.
Dass er sich von vielen Artgenossen (Architekturbüros) mit seinen Fringe Benefits positiv unterscheidet
junges dynamisches team, modernes büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine der toxischsten Unternehmenskulturen, die ich erlebt habe. Statt Zusammenarbeit dominieren interne Politik, Machtspiele und die Angst um die eigene Position. Fachlich starke Mitarbeitende werden häufig ausgebremst oder klein gehalten, während Beziehungen oft wichtiger sind als tatsächliche Leistung.
Das Management scheint nur begrenzt zu verstehen, wer wirklich Wert schafft, und verlässt sich zu sehr auf die Meinung einzelner Personen. Dadurch werden häufig die falschen Entscheidungen getroffen.
Viele Mitarbeitende handeln vor allem im eigenen Interesse. Kollegialität und gegenseitige Unterstützung werden zwar ...
Als Nicht-Muttersprachler im Deutschen fühlte ich mich hier häufig nicht willkommen. Die wiederholte Verwechslung meiner Nationalität sowie eine herablassende Haltung gegenüber Menschen mit einem anderen sprachlichen oder kulturellen Hintergrund sorgten für eine unangenehme Arbeitsatmosphäre. Paradoxerweise habe ich dieses Verhalten nicht bei österreichischen Kollegen erlebt, sondern überwiegend bei deutschen Kollegen, die selbst im Ausland arbeiten und hier ebenfalls Ausländer sind.
Das Beste hat das Büro bereits hinter sich. Eine ziemlich schlechte Entscheidung bei der Auswahl des neuen „Partners“. Das geht ziemlich schnell den Bach runter.
Dass das Unternehmen zu groß geworden ist und die Kommunikation, die Projektqualität und MitarbeiterInnenförderung darunter leidet
Wir sind groß geworden, manchmal wünsche ich mir die überschaubare Atmosphäre von vor 10 Jahren zurück.
Verbesserungsvorschläge
Junge Leute mit Führungspotential fördern
angemessene entlohnung, mitarbeiterinnen fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Franz und Sue ZT ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ich fühle mich fair behandelt, viele Aktikitäten - sowohl innerhalb des eigenen Teams, als auch im Gesamtteam
Wir arbeiten im Team und schauen, dass wir gemeinsam unsere Aufgaben die durchaus anspruchsvoll sind lösen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz und Sue ZT ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
eine Gläserne Decke - egal wie viel man leistet & kann, es besteht keine Bereitschaft zu einer gerechtfertigten Überbezahlung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franz und Sue ZT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Franz und Sue ZT schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franz und Sue ZT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franz und Sue ZT als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Franz und Sue ZT
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Franz und Sue ZT
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur