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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Hierarchie ist durchlässig und es gibt für alle Mitarbeiter*innen immer wieder die Möglichkeit, auch persönlich mit der Geschäftsführerin zu reden
Wie sie mit dem Personal umgehen
Neben Kerngeschäft, das grundsätzlich schon sinnvoll ist: Anliegen zur Verbesserung des Umweltschutzes und zB Artenvielfalt. Man arbeitet gern, wenns Sinn macht
Man kann alle 3 Bereiche in der Lehrzeit ausprobieren.
In der Gärtnerei, Auf dem Zentralfriedhof und in der Feuerhalle Simmering
zuverlässig, pünktliche Bezahlung, interessantester Job den ich je hatte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsebene.
Kollektivvertrag öffentlicher Dienst steckt für Lohneinstufung sehr enge Grenzen.
Kommunikationskultur, wirre und teilweise unverständliche "Neuerungen" ohne Sinn
Die Lehrlinge bekommen zu wenig Vertrauen.
Sparen am falschen Ecken
Verbesserungsvorschläge
Wo anfangen und wo aufhören.........
Bei allem Verständnis für die wirtschaftliche Lage, sollte man sich dringend überlegen ob all die "Neuerungen" tatsächlich hilfreich sind. Außerdem ist die Kommunikation mit- und untereinander ist eine durchgehende Katastrophe (mit wenigen Ausnahmen, die dann zumeist erst in den letzten Jahren in die Firma gekommen sind).
Im Rahmen der Möglichkeiten sehe ich kaum Verbesserungspotential
Mehr auf die "unteren" Mitarbeiter hören.
Aktuell wird viel richtig gemacht. Frauenförderung sehr gut, ist auch notwendig im männerdominierten Betrieb
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von FRIEDHÖFE WIEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
hier wird Erfahrung sehr geschätzt
Da ist man größtenteils korrekt
Intern super... von der Zentrale aus (zumindest wird es so empfunden & erzählt) nur gut wenn keine Fehlzeiten. Veränderung, Aufstieg nur mit Digitalen Medien möglich, somit, nein, kein guter Umgang mit älteren Kolleginnen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIEDHÖFE WIEN ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für mich ist das eine Katastrophe und fängt bereits ganz oben bei der Geschäftsführung an.
Es wird über die MA entschieden & sehr bürokratisch! Hat nichts mit der Privatwirtschaft zu tun. Durchwegs große Unzufriedenheit weil "modernes" am Papier entworfen wird, ohne die Praxis zu prüfen. Dienstvertrag gut prüfen bzw. Prüfen lassen um bei evtl. Austritt nicht draufzahlen zu müssen bzw. gr. Verluste einbüßen zu müssen.
Es gibt keine Kommunikation sondern Entscheidungen.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Friedhöfe Wien GmbH hat ein eigenes "Talenteprogramm", um Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Im Stadtwerke-Konzern gibt es umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, der Blick "über den Tellerrand" und Netzwerken im Konzern wird gefördert und Jobwechsel im Konzern sind relativ einfach möglich.
Sämtliche Weiterbildungsanfragen (auch bei internen Angeboten), auch um kritisierte Punkte an meiner Person zu verbessern, wurden von meinem Vorgesetztem abgelehnt.
Nicht vorhanden
Nur am Papier! In der Praxis nicht. Nur für den privaten Markt & junge Menschen ausgerichtet. Nur Digital. Viele haben keine Möglichkeit dazu. Weiterbildung ist ein Witz!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRIEDHÖFE WIEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet FRIEDHÖFE WIEN besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRIEDHÖFE WIEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRIEDHÖFE WIEN als eher modern.
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