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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Unterstützung von den Vorgesetzten. Normaler Umgang mit den Mitarbeitern und dass man nicht runter gemacht wird wenn mal was nicht so gut läuft.
Das Prinzip des Getränkemarktes, gutes Basissortiment an diversen Getränken, ist regional aber noch ausbaufähig
All das, was ich oben bereits erläutert bzw. kritisiert habe plus keinerlei Wertschätzung bzw. Anerkennung für geleistete Arbeit, Kommunikation von oben herab
Gibt es nichts
Innovation und Zukunftsweisende Arbeitsweise muss angestrebt werden
Offen sein und den MitarbeiterInnen zuhören
wenn sich da nichts ändert hat das Unternehmen mittelfristig ein massives Problem
Marktleiter sollten autonomer Entscheidungen treffen können zwecks Personaleinsatz, Bestellmengen, Lieferzeiten, Warenpräsentation und Sortiment (keine unnötigen Zuteilungen)
definitiv mehr Personal in den einzelnen Märkten einsetzen
Verfügbarkeit von Waren muss deutlich gesteigert werden
bessere bzw. längere MHD's der Waren
unbedingte Verbesserung der Kommunikation ("der Ton macht die Musik") zwischen der Zentrale und den Märkten sowie innerhalb der ...
Sowas wird direkt angesprochen und nicht hier geschrieben
Der am besten bewertete Faktor von FRISTO Getränkemarkt ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Von meinem Standpunkt aus, gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRISTO Getränkemarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht gegeben
