Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairness und Bezahlung
Man kann sich relativ spontan frei nehmen
Immer sehr Pünktliche Lohnzahlung
Arbeitsklima, Gehalt, Kantine, Kollegen, …
offenes Ohr für Anliegen, Kantine, Bezahlung, gratis Laden für E-Autos
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden zum Teil unmenschliche Überstunden verlangt, zum Teil 12-14 Arbeitsstunden am Tag
Kommunikation
Führungspersonal, wenig Anerkennung
Nichts neues alles noch altes Schema wie früher
Fehlendes zugehen auf Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Überstunden können nur einem kleinen Teil als ZA konsumiert werden
Kommunikation sollte verbessert werden
Das was man verspricht sollte man halten,
Den Kindern lernt man sowas
Mehr soziales Entgegenkommen
Bessere Kommunikation!!
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegschancen ermöglichen
Evtl. Firmenautos auf Leihbasis für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von FRÖLING Heizkessel u. Behälterbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hilfsbereitschaft in der Gruppe sehr groß
Im Bereich der Anlagentechnik gilt ein sehr guter, grenzüberschreitender Zusammenhalt untereinander. Egal ob einfacher Angestellter oder GF.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRÖLING Heizkessel u. Behälterbau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer fragt bekommt auch Antworten, wer nicht fragt steht etwas auf verlorenen Posten.
nur sehr wenige Meetings
Gute Erreichbarkeit, ausreichende Antworten auf direkte Fragen. Wünschenswert wären ab und an weiterführende Informationen durch das Unternehmen. Dann sind es auch hier 5 von 5 Sternen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind im Vertrieb eher nicht gegeben. Das ist aber auch i.O.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRÖLING Heizkessel u. Behälterbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet FRÖLING Heizkessel u. Behälterbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRÖLING Heizkessel u. Behälterbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRÖLING Heizkessel u. Behälterbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.