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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtManchmal hakt auch hier die Kommunikation, aber überwiegend erfährt man alles Notwendige.
Die Firma GANTNER hat es geschafft, dass mich nach über xx Jahre immer noch jeden Tag neue Herausforderungen, spannende Aufgaben und vieles mehr erwartet. Jeder Betrieb hat Vor- und auch Nachteile aber nach so einer langen Zeit immer noch motiviert zur Arbeit zu gehen, verdankt die Firma GANTNER auch den Arbeitskollegen! Großartige Firma und gute Arbeitskollegen!!!!
Tolle Menschen und Produkte
Die Kunden und Vielfältigkeit der Produkte.
Tolle Menschen, interessante Produkte und Kunden, super Arbeitsplatz.
Ein wenig zuviel auftragsgetrieben; dadurch bleiben manche interessante Ideen auf der Strecke
Kommunikation
Den Umgang mit Azubis, die Bezahlung von Azubis, die Aufgabenverteilung für Azubis, die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Azubi. Man könnte mal probieren sich an den Ausbildungsrahmenplan zu halten.
Kommunikation könnte besser sein und das System überarbeiten.
Es gibt eine Zweiklassengesellschaft.
Die Zusammenarbeit und die Synergien zwischen den inzwischen vielen Gesellschaften können noch optimiert werden
Durch die vielen Gesellschaften und Mitarbeiter könnten Rabatte für alle Mitarbeiter (international) ausgehandelt werden.
Eine Möglichkeit zur Mitarbeiterbeteiligung wäre wünschenswert.
Bessere Kommunikation und die Umweltthemen vorleben.
Man sollte sich dringend darüber nachdenken ob man in diesem Betrieb noch Ausbilden möchte.
Macht so weiter, seit mutig bei der Einführung neuer Arbeitsmethoden (z.B. Homeoffice).
Da gibt es so Vieles aufzuholen, was in den letzten Jahren kaputtgespart wurde.
Der am besten bewertete Faktor von Gantner Electronic ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die Grösse des Unternehmens bekommt man leicht Einblicke in andere Abteilungen
Wer diese Frage mit NEIN beantwortet steht im Wald und sieht keine Bäume! Ich würde mich sogar fast trauen zu sagen, dass eher wieder der Fokus auf einzelne Aufgaben gerichtet werden sollte, da die Arbeitsstunden die zu Verfügung stehen nicht ausreichend sind um alle interessanten Aufgaben zu bearbeiten.
Bin schon 20 Jahre dabei und finde es immer noch spannend.
Gibt es absolut.
Es ist immer wieder etwas neues dabei si dass man nie auslernt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gantner Electronic ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Unternehmenskommunikation sollte verbessert werden. Über den Flurfunk bekommt man Infos schneller als über die offiziellen Kommunikationswege
Es gibt gewisse Personen die schlecht über andere reden
Absolut schlecht. Das Management hat nicht verstanden, was kommunikatives Führen bedeutet. Grenzt eher an Feudalismus als an Führungskompetenz.
Sehr wenig.
Ich kenne mehrere Firmen. Kommunikation ist aus meiner Sicht eines der schwierigsten Thema. Bei Gantner funktioniert die Kommunikation zum Teil sehr gut, aber manchmal auch weniger gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung ist kein Problem im Unternehmen und wird unterstüzt
Jeder der was kann kann im Unternehmen auch seine Karriere machen, Weiterbildung wird vom Unternehmen unterstützt, Potential würde es je nach Abteilung bei der aktiven Förderung von MA geben. Hier geht die Initiative meist von MA aus.
Dazu kann ich noch nichts zu sagen
Keine HR-Abteilung vorhanden, die sich um die MA kümmert, geschweige denn um deren Weiterentwicklung. Keine Unterstützung seitens Management. Wenn von diesen Damen und Herren jemand was anderes behauptet, dann sollte er sich schämen.
Karriere ist möglich, sofern ich auch qualifiziert bin. Weiterbildung wird meistens im Miterbeitergespräch angeboten. Wird aber aktiv vom Mitarbeiter ein Antrag für eine Weiterbildung gestellt wurde dieser immer genehmigt.
