Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageWeiterbildungsmöglichkeiten, selbstständiges Arbeiten
Kommunikationsbereitschaft und gute Zusammenarbeit
Flache Hierarchien
eigenes Bewerbungsverfahren, sehr kollegiales Verhalten auch von Cheffitäten, sehr entgegenkommend bei Fortbildungen, sehr gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Infrastruktur
Wertlegung auf Weiterbildung und Supervision
Angestellte werden ins kalte Wasser geworfen, es kann passieren, dass es keinen gibt der sich mit deinem Arbeitsbereich auskennt. Weil von der Hierarchie her sich keiner dafür zuständig fühlt.
Grund dafür sind instabile Teams/Projekte die durch Kündigungen instabil wurden, weil von der Leitung nicht erkannt wurde, dass „der Wurm drinnen ist“. Externe Gruppendynamiker wurden nach Angestelltenabgängen nicht herangezogen, um die Organisationsstruktur oder Teamdynamik zu hinterfragen
Kommunikation innerhalb der Organisation
Rein gar nichts
Keine Kinderbetreuungsangebote für MitarbeiterInnen, sehr sehr schlecht heutzutage.
Unausgereifte Öffentlichkeitsarbeit
Bessere Bezahlung wäre wünschenswert. Das Bewusstsein für Diversität und Anti-Diskriminierung, sowie deren Umsetzung in der Firmenpolitik wären sehr wichtig.
Interne Aufstiegs- und Veränderungmöglichkeiteb mehr fördern, eigene MitarbeiterInnen vorziehen bevor die Stellen ausgeschrieben werden.
Besserer Kommunikationsfluss
keine da die alten Mitarbeiter das sagen haben und keine Verbesserungen im Sinne der Klienten zulassen weil der Job so eine schöne ruhige Kugel ist
Unternehmen ist schnell gewachsen, die Organisationsstruktur sollte zusätzlich extern supervisiert werden
Der am besten bewertete Faktor von GFSG Gesellschaft zur Förderung seelischer Gesundheit ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut, Stundenmaß individuell anpassbar, Einzelsupervisionen möglich und erwünscht
Flexibilität bei Dienstzeiten und Stundenausmaß, kaum Überstunden
Die Arbeit mit psychisch Erkrankten beschäftigt einen gedanklich auch einmal nach Dienstschluss...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFSG Gesellschaft zur Förderung seelischer Gesundheit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt nach SWÖ, keine außergewöhnlichen Zusatzleistungen
Ein großes Plus war, dass das Gehalt immer pünktlich angewiesen wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Persönliches Supervisionsbudget, eigenes Fortbildungsbudget.
Konstante Möglichkeiten
Eigenes Weiterbildungsbudget
Weiterbildungsbudget (Zeit & Geld)
Es gibt ein gutes persönliches Fortbildungsbudget, ebenso für Supervision.
