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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überpünktliche Lohnauszahlung, Faire Arbeitszeiten, interne Schulungsmöglichkeiten und Freiraum
den respektvollen Umgang
Obst Schale, Jause, Getränke
Tagesablauf kann selbst gestaltet werden
Man kann Dinge bei den Vorgesetzten ansprechen & du kannst dir sicher sein man findet zusammen eine Lösung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise sieht die Verkaufsabteilung auf das "Servicebüro" herab
Zu viel Arbeit, sonnst fallen mir keine ein.
Kann ich nichts sagen
Vor einigen Monaten war die Arbeitsauslastung grenzwertig, das konnte glücklicherweise von Management gut gelöst werden und wir sind nun auf einem super Weg
Das Gehalt entsprich nicht der Arbeit, die die Mitarbeiter leisten. Alle Mitarbeiter verdienen das gleiche Gehalt, wie alle Mitarbeiter in kleineren Depot nur wegen Kollektivvertrag - dieses Depot hat DOPPELT Arbeit als fast alle anderen!
Die Positionen wie Operation Manager und Serviceleitung sind noch immer sinnlos, egal wer und woher kommt, weil sie die ganze Arbeit, die sie tun sollten, den anderen Mitarbeiter überlassen und sie ernten die Ehre dafür!
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man kurz gesagt was zeigt was einer kann dann gehört der auch belohnt und nicht als nebenstehender denken; ah ok der macht das schon und als Standard sehen. Die Schichtleiter sollten sich mehr über die Arbeiter kümmern und mit ihnen viel mehr kommunizieren.
Innovativere Umsetzung - nur weil man etwas immer schon so gemacht hat, ist es nicht immer gut. Reflexion ist auch für Führungskräfte wichtig ;)
Einstiegsgehalt erhöhen
Fällt mir nichts ein, bin zufrieden
Jeder Mitarbeiter soll mehr Gehalt bekommen und nicht das die Außendienstmitarbeiter gefühlt jedes Jahr ein Auto erhalten! Und das auch die Kollegen in der Dispo mehr erhalten dann denke ich das auch die Arbeit besser erledigt wird. Und die sollen auch neue Fahrer einstellen die Gewissenhaft ihren Dienst erledigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von GLS ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hoch-, Tiefbau Projekte
Alles um tiefbau, von kanal bau bis gleis bau bis kabelberlegen
Aufgaben sind super spannend und abwechslungsreich
Kommt auf das Interesse der Person drauf an
ich hatte ein sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLS ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte mehr sein. Man bekommt auch auf Dauer gesehen wenn man Fleiß,Engagement,Einsatz,Mithilfe etc. zeigt, bekommt der im Vergleich zu einem der das Gegenteil ist das selbe Gehalt.
Gehalt ist sagen wir im mittleren Bereich im Vergleich zu anderen Firmen
Um jeden Euro muss man nachlaufen
Jeder hat seinen Preis!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere chancen sind gegeben, wenn man sich richtig reinsteigert und das wirklich will kann man sein ziel leicht erreichen
Man kann in höhere Positionen kommen wenn man das möchte und interne Schulungen machen
Hier werden nur Freunde und verwandte bevorzugt
Kann nicht beurteilt werden
Seminare,Kurse,Bildung gibt es viel für die Angestellten aber fast keine für die Arbeiter in der Produktion
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GLS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet GLS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GLS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GLS als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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GLS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GLS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik