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Employee Satisfaction
- 3.6Salary/Benefits
- 3.7Image
- 3.9Career/Professional development
- 4.2Working atmosphere
- 3.8Communication
- 4.1Collegiality
- 3.8Work-Life Balance
- 4.1Leadership behavior
- 4.3Interesting tasks
- 4.1Working conditions
- 4.1Environmental and social responsibility
- 4.1Equality
- 4.3Interaction with older colleagues
Since 2019, 58 employees rated this company with an average of 4.1. This score is higher than the industry average for Transportation & Logistics (3.4).
View all employee reviewsBenefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 58 employee reviews.
Flexible working hours- Parking
- Home Office
- Company phone
- Team events
- Internet access
- Coaching
- Company physician
- Health-promoting measures
- Discounts
- Company car
- Good transport links
- Accessible
- Pension plan
- Dog-friendly
- Meal allowance
- Stock or equity options
- Cafeteria
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Überpünktliche Lohnauszahlung, Faire Arbeitszeiten, interne Schulungsmöglichkeiten und Freiraum
den respektvollen Umgang
Obst Schale, Jause, Getränke
Tagesablauf kann selbst gestaltet werden
Man kann Dinge bei den Vorgesetzten ansprechen & du kannst dir sicher sein man findet zusammen eine Lösung.
What employees don't like
Teilweise sieht die Verkaufsabteilung auf das "Servicebüro" herab
Zu viel Arbeit, sonnst fallen mir keine ein.
Kann ich nichts sagen
Vor einigen Monaten war die Arbeitsauslastung grenzwertig, das konnte glücklicherweise von Management gut gelöst werden und wir sind nun auf einem super Weg
Das Gehalt entsprich nicht der Arbeit, die die Mitarbeiter leisten. Alle Mitarbeiter verdienen das gleiche Gehalt, wie alle Mitarbeiter in kleineren Depot nur wegen Kollektivvertrag - dieses Depot hat DOPPELT Arbeit als fast alle anderen!
Die Positionen wie Operation Manager und Serviceleitung sind noch immer sinnlos, egal wer und woher kommt, weil sie die ganze Arbeit, die sie tun sollten, den anderen Mitarbeiter überlassen und sie ernten die Ehre dafür!
Suggestions for improvement
Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man kurz gesagt was zeigt was einer kann dann gehört der auch belohnt und nicht als nebenstehender denken; ah ok der macht das schon und als Standard sehen. Die Schichtleiter sollten sich mehr über die Arbeiter kümmern und mit ihnen viel mehr kommunizieren.
Innovativere Umsetzung - nur weil man etwas immer schon so gemacht hat, ist es nicht immer gut. Reflexion ist auch für Führungskräfte wichtig ;)
Einstiegsgehalt erhöhen
Fällt mir nichts ein, bin zufrieden
Jeder Mitarbeiter soll mehr Gehalt bekommen und nicht das die Außendienstmitarbeiter gefühlt jedes Jahr ein Auto erhalten! Und das auch die Kollegen in der Dispo mehr erhalten dann denke ich das auch die Arbeit besser erledigt wird. Und die sollen auch neue Fahrer einstellen die Gewissenhaft ihren Dienst erledigen.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interesting tasks
4.3
The highest rated factor of GLS is Interesting tasks with 4.3 points (based on 10 reviews).
Hoch-, Tiefbau Projekte
Alles um tiefbau, von kanal bau bis gleis bau bis kabelberlegen
Aufgaben sind super spannend und abwechslungsreich
Kommt auf das Interesse der Person drauf an
ich hatte ein sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Lowest rated: Salary/Benefits
3.6
The lowest rated factor of GLS is Salary/Benefits with 3.6 points (based on 9 reviews).
Könnte mehr sein. Man bekommt auch auf Dauer gesehen wenn man Fleiß,Engagement,Einsatz,Mithilfe etc. zeigt, bekommt der im Vergleich zu einem der das Gegenteil ist das selbe Gehalt.
Gehalt ist sagen wir im mittleren Bereich im Vergleich zu anderen Firmen
Um jeden Euro muss man nachlaufen
Jeder hat seinen Preis!
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.9
Career/Professional development is rated with an average of 3.9 points (based on 9 reviews).
Karriere chancen sind gegeben, wenn man sich richtig reinsteigert und das wirklich will kann man sein ziel leicht erreichen
Man kann in höhere Positionen kommen wenn man das möchte und interne Schulungen machen
Hier werden nur Freunde und verwandte bevorzugt
Kann nicht beurteilt werden
Seminare,Kurse,Bildung gibt es viel für die Angestellten aber fast keine für die Arbeiter in der Produktion
Questions about reviews and salaries
- GLS is rated an average 4.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Transportation & Logistics (3.4 points), GLS is better. Based on 2 year ratings, 79% of employees and applicants would recommend GLS as an employer to others.
- Based on overall 53 ratings, 56% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 40 culture reviews, employees perceive the company culture at GLS as rather modern.
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
GLS
Industry average: Transportation & Logistics
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
GLS
Industry average: Transportation & Logistics