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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte ein paar nette Arbeitskollegen.
flexibel, modern im AI Bereich, gutes Klima, spannende Aufgaben
Flexible Arbeitsgestaltung, Home-Office-Möglichkeit
Arbeitszeiten sind sehr flexibel!
flexibilität in allen bereichen, stetiger wachstum
Was Mitarbeitende schlecht finden
manchmal viel los - aber das ist im aktuellen KI Zeitalter klar und ich bekomme immer fairen Ausgleich für Mehrarbeit
Die Vorgesetzten und ihr Verhalten
wirklich nichts
Was den Gehalt betrifft: Wenn man sich nicht selbst auf die Beine stellt und sagt, was man sich erwartet, wird man genau auf Kollektiv bezahlt. Das ist in einem wirtschaftlich geführten Betrieb für mich nachvollziehbar. Es entsteht aber leicht das Gefühl, dass man den Mitarbeitern von sich aus nur das Minimum bezahlen möchte. Dasselbe gilt für Gehaltserhöhungen. Benefits kommen meist hauptsächlich nur denjenigen zugute, die vor Ort in der Firma arbeiten. Ich freue mich über die Vorteile eines Homeoffice-Stelle, freue ...
Ich suche noch
Verbesserungsvorschläge
etwas mehr Firmenevents
marketing ausbauen, bekanntsheit stärken
Wenn Mitarbeiter den Betrieb verlassen (egal aus welchen Gründen), wäre es gut, dass man sich von ihm erst dann trennt, wenn er einen Mitarbeiter mit freien Ressourcen umfassend eingeschult oder ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird, der die Arbeit relativ zeitnah übernehmen kann.
Es gibt immer Luft nach oben... z.B. in der Prozessoptimierung & Priorisierung von Projekten/ Aufgaben
Die interne Kommunikation noch verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von GMS Hutter ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super Kollegen
das Büro ist wirklich groß, die Kollegen alle super nett!
Die Arbeitsatmospäre war lange Zeit angenehm, jedoch litt sie letztendlich an der HOHEN Fluktuation bei den Mitarbeitern.
Sehr angenehm, durch Kombination von work from home und Büropräsenz im Austausch von Kollegen
stylische Büros, genug Platz
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMS Hutter ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Funktioniert
Informationen für die Arbeit sind immer vorhanden, andere Informationen werden nicht immer weitergegeben.
Unter den Mitarbeitern, welche geographisch in Ö & D in Büro & Home- Office verteilt sind, gelingt die Kommunikation recht gut . Die Erreichbarkeit mancher Vorgesetzten ist verbesserungswürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eher weniger
Weiterbildung wird forciert, allerdings ist die Firma zu klein um eine großartige Karriere zu machen
Es gibt gelegentlich kleine interne Schulungen und ab und an darf mal jemand
einen Kongress besuchen, jedoch gibt es kein wirkliches Aus- und Fortbildungs-
angebot. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der Firma sind begrenzt.
Studienabbrechern und Quereinsteigern werden hier gerne eingestellt und mehr oder weniger gut angelernt. Für diese Mitarbeiter besteht sicherlich auch noch viel Potential an Weiterbildung.
großer, umfangreicher Weiterbildungsplan für alle Mitarbeiter via Linkdin derzeit in Umsetzung
weiterbildung = pflicht! kosten werden von GMS übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GMS Hutter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GMS Hutter besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GMS Hutter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GMS Hutter als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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