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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
abteilungsinterner Zusammenhalt, Kollegilialität, Gehälter werden pünktlich ausbezahlt
Punktliche bezahlung und korekte Abrechnung.
Ich kann Produkte günstiger beziehen, habe flexible Arbeitszeiten und werde normal behandelt.
Sehr abwechslungsreich,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang miteinander
Führungsetage, teilweise der Umgang von Führungskräften den Mitarbeitern gegenüber, Abblocken von Investitionen, keine Kommunikation und Zielvorgaben,
teilweise hoher Arbeitsdruck aufgrund Personalknappheit
Die Pausen sind zu kurz, da nur eine Viertelstunde gegeben wird.
Leider ist die Ausstattung nicht mehr die jüngste, außerdem sind einige Arbeitnehmer geschützt (besonderer Kündigungsschutz) die eigentlich gefeuert werden sollten.
Keine struktur im Lohnschema, mitarbeiter werden falsch eingesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung und Betriebsleitung, mehr Wertschätzung von Fachkräften und jungen Führungskräften, transparente Kommunikationskultur, respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern allgemein, technische Innovationen und Investitionen fördern, Personal aufstocken um die Mitarbeiter zu entlasten, Fluktuation senken, Prozessoptimierung, Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter, Training von Führungskräften, Mitarbeitergespräche,
Preissenkung von Getränke- und Speiseautomaten da keine Kantine vorhanden
Bessere Kommunikation gute Mitarbeiter fördern und nicht kündigen nur weil man jemanden nicht zu Gesicht steht
Das man nach fünf Tagen auch zwei Tage frei hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund Personalmangel leicht,
Sypmathie teilweise über Fachkompetenz, Freunderlwirtschaft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gmundner Molkerei regGenmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Gmundner Molkerei regGenmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gmundner Molkerei regGenmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gmundner Molkerei regGenmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gmundner Molkerei regGenmbH
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gmundner Molkerei regGenmbH
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft






































