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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollektionen an sich sind immer sehr schön und die Mitarbeiterrabatte sind super!
Die Prozente für Arbeitnehmer. Keine konrekten Umsatzziele im Verkauf.
Die Firma Hallhuber ist ein großes Vorbild, da die Nachhaltigkeit der Textilien 70% beträgt. Außerdem setzt Hallhuber auf faire Arbeitsbedingungen und lässt großteils in Europa produzieren. Nicht nur ein gutes Arbeitsklima repräsentiert Hallhuber, sondern auch hervorragend Weiterbildungs-Optionen.
Großartige Atmosphäre = mit ruhigen Gewissen hinter der Mode und Marke stehen zu dürfen. Die Weiterentwicklung, zeigt -> wie wichtig du bist und du als Person kannst mehr als du glaubst. Dies, wird vorgelebt und es wird an jedem einzelnen und sein Können festgehalten.
Den Zusammenhalt , Mitarbeiterfreunlich , Menschlich
Gegen Ende wurde man während des Dienstes telefonisch von der Vereichsleitung zu Eigenschaften und Stoffen befragt. Das hat unter einigen Kollegen Stress ausgelöst.
Alles andere.
Umgang mit schwierige situationen
Setzt kompetente Führungskräfte ein! Schult ALLE Verkäuferinnen ordentlich!
Setzt Konsequenzen für wiederkehrendes Fehlverhalten!
Hört auf schlechte Bewertungen zu löschen und Mitarbeiter zu guten Bewertungen zu drängen.
Weiter über Motivation die Arbeitnehmer zu mehr Verkäufen motivieren. Außerdem braucht es bei der "fantastische Kundenansprache" eine Anpassung an der Österreichischen Markt.
Weiter expandieren.
manche Abläufe digitaler gestalten
Manager anstellen, die Sozial sind und gut mit Menschen auskommen. Schulungen anbieten!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hallhuber ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird gesagt du musst jederzeit erreichbar sein, auch an deinen geplanten freien Tagen. Wenn du freie Tage brauchst heißt es erst mal: oh das weiß ich noch nicht, mal schauen ob ich dir frei geben kann‘
Beinahe immer frei bekommen, wenn ich es dringend brauchte. Das rechne ich ihnen hoch an(liegt aber auch nur an der Fillialleitung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Intern durch sehr gute Coaching Angebote.
Dein Können wird wertgeschätzt und tolle Chancen dich täglich weiterentwickeln zu dürfen
