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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • CoachingCoaching
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Familiäres Arbeitsumfeld trotz der Größe.
Bewertung lesen
Unkompliziertes gestaltung der Firmenhirachie und unkomplizierter Firmenaltag.
Bewertung lesen
Ehrlich und Aufrichtig
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten, guter Verdienst.
Bewertung lesen
was man ausmacht das gilt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Lange Wartezeiten für offene Fragen.
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Keine Ahnung
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Kaffeemaschine könnte besser sein
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter
Bewertung lesen
Bessere Kommunikation.
Bewertung lesen
Schnellere Entscheidungsfindung bei offenen Fragen an die Geschäftsleitung
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In gewissen Bereichen sollten wir mehr Arbeitskräfte zur Verfügung stellen damit eine gewisse Entlastung entstehen kann.
Bewertung lesen
intern sollten wir eventuell mehr Schulungen machen so wie für Externe Firmeb
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HANDL Maschinen GesmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Abwechslungsreich, fordernd, Zukunftsorientiert und nie langweilig. Traumjob (meistens).
5
Bewertung lesen
immer etwas neues
es mangelt nicht an einer challenge
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANDL Maschinen GesmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Nicht mal Einschulung geboten,
Geschweige denn Weiterbildung
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HANDL Maschinen GesmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HANDL Maschinen GesmbH besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HANDL Maschinen GesmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HANDL Maschinen GesmbH als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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HANDL Maschinen GesmbH
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Steif und unpersönlich sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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